PDF Ladda ner - Schenker

GRILA11LA11b. Personalsammansättning2008 2009 2010Män Kvinnor Män Kvinnor Män KvinnorTotalt anställda 70 % 30 % 70 % 30 %– Tjänstemän 48 % 52 % 49 % 51 % 49 % 51 %– Kollektivanställda 91 % 9 % 93 % 7 % 94 % 6 %Styrelserepresentation 79 % 21 % 76 % 24 % 76 % 24 %Chefer för TJM 70 % 30 % 70 % 30 % 66 % 34 %Chefer för KA 95 % 5 % 94 % 6 % 92 % 8 %TJM = Tjänstemän. KA = KollektivanställdaMedarbetarnas syn på lika möjligheterTabellen redovisar medarbetarnas uppfattning om DB Schenkers värderingar ocharbete för lika möjligheter, samt i vilken omfattning närmaste chef verkar förjämställdhet och arbetar mot diskriminering.Värdena i tabellen visar potentialen för förbättringar, det vill säga skillnaden mellanhur viktig man anser frågan vara och hur väl den tillgodoses.Männen, både tjänstemän och kollektivanställda, anser sig genomgående mer nöjdamed förhållandena än kvinnorna. Skillnaderna mellan könen är störst bland tjänstemännen.Gemensamt för kvinnorna i båda personalkategorierna är missnöjet medföretagets värderingar och arbete för Lika möjligheter, samt hur man lyckats iarbetet med att motverka lönediskriminering. De kollektivanställda kvinnorna ärdäremot mer kritiska mot närmaste chefs förmåga att verka för jämställdhet ocharbeta mot diskriminering än övriga grupper.Könsfördelningen bland företagets tjänstemän är jämn och utgörs av istort sett av lika många män som kvinnor (49 % respektive 51 %) medankvinnorna på kollektivsidan inte helt överraskande är i minoritet (6 %).Andelen kvinnliga chefer har ökat något sedan 2009. En titt på könsfördelningenbland chefer för tjänstemannagrupper visar att 34 % utgörs av kvinnor– att jämföra med 30 % föregående år. Andelen kvinnor bland chefer förkollektivanställda är i år 8 %, en ökning med 2 % sedan 2009. Den kvinnligarepresentationen i företagets styrelser ligger kvar på samma nivå som förraåret – 24 %.LA11c. Jämställdhet och mångfaldMänKvinnorAlla KA TJM Alla KA TJMFöretagets värderingar 2097 1217 880 1054 84 962Lika möjligheter- Kön - 0,43 - 0,51 - 0,32 - 0,97 - 0,91 - 0,98- Kulturell bakgrund - 0,36 - 0,42 - 0,26 - 0,63 - 0,62 - 0,64- Motverkar lönediskrim. - 0,73 - 0,84 - 0,58 - 1,35 - 1,08 - 1,38Ledarskap/närmaste chef- Verkar för jämställdhet - 0,38 - 0,5 - 0,22 - 0,6 - 0,91 - 0,58- Arbetar mot diskriminering - 0,47 - 0,57 - 0,35 - 0,63 - 1,01 - 0,6TJM = Tjänstemän. KA = Kollektivanställda.Källa: Uppgifterna baserade på inkomna svar i årets medarbetarundersökning.Tabellen visar skillnaden (= gapet) mellan medarbetarnas bedömningar av”Hur väl” och ”Hur viktigt”. Ju närmare 0, desto bättre värde. (Se närmarebeskrivning av metodiken i stycket Fakta om NMI – Nöjd-Medarbetar-Index).35