PDF Ladda ner - Schenker

GRILA11Diskriminering och trakasserierInom DB Schenker gäller nolltolerans mot trakasserier och kränkandesärbehandling. Frågan har fortsatt stärkt fokus sedan andelen medarbetaresom upplever sig ha blivit utsatt för någon form av trakasserier ellerdiskriminering under de senaste 12 månaderna inte minskat utan liggerkvar på omkring 5 %.Den vanligaste anledningen till diskriminering/trakasserier uppges varaflera skäl och mobbing/utfrysning, medan övriga diskrimineringsgrunderanges av relativt få personer.Totalt uppgav 5 % (146 medarbetare) att de upplever sig ha blivit utsattaför diskriminering/trakasserier under de senaste 12 månaderna.Som orsak angavs nedan skäl:Jämställda lönerUnder perioden 2006-2009 har en kartläggning av lönerna genomförts bådelokalt och centralt. Arbetet visade på osakliga löneskillnader i ett fåtal fall.Dessa justerades omgående och innebar att 44 kvinnor och 5 män erhöll enhöjning av lönen.Enligt den nya Diskrimineringslagen ska en lönekartläggning utifrån ett jämställdhetsperspektivgöras vart tredje år. DB Schenker avser dock att tillämpaen jämställdhetssyn vid de årliga lönerevisionerna för att underlätta det merlångsiktiga arbetet.Flera skälMobbning/utfrysningReligion/trosuppfattningEtnisk bakgrundÅlderHandikappSexuell läggningKön2010 (totalt 5 %)2009 (totalt 6 %)2008 (totalt 5 %)I form av sexuella trakasserier0 20 40 60 80Antal medarbetare37