Ladda ner (PDF) - Statskontoret

More documents

Recommendations

Info

24 · KustbevakningenJämställdhet– en del av värdegrundenFör att nå fram till en gemensam värdegrund, främja jämställdhetoch öka andelen kvinnor till ledande befattning har Kustbevakningenbland annat jobbat med karriärvägar, rekrytering, arbetsvillkor ochattitydförändring.Annika Larsson, personalutvecklare på Kustbevakningen, berättarhär hur värdegrundsarbetet har förankrats i verksamheten.
Kustbevakningen · 25När Kustbevakningen gick med i Staten leder Jämt år 2009 var 78 procentmän av de då 792 anställda. Könsfördelningen bland experterna var någotmer jämställd med 33 procent kvinnor och 67 procent män. Bland chefernavar 12 procent kvinnor och 88 procent män – och de 26 stationscheferna varalla män. Kustbevakningen gick med i Staten leder Jämt med motiveringen attprogrammet erbjöd en möjlighet att fokusera på att förändra och öka andelenkvinnor.Fyra områden i fokusAnnika Larsson som är personalutvecklare på Kustbevakningen, beskriverhur den arbetsgrupp som var med i Staten leder Jämt valde att definiera fyraområden där myndigheten önskade en förändring för att främja jämställdhetenoch få fler kvinnor till ledande befattning. De fyra områdena innefattarkarriärvägar, rekrytering, attityder och arbetsvillkor. Annika Larsson berättarom hur förändringsarbetet blev en del av värdegrundsarbetet:’’– I arbetsgruppen förekom det diskussioner omatt vi både har en outtalat och uttalat starkorganisationskultur. För att nå målet om flerkvinnor blev attityder ett av områdena vi valdeatt arbeta med. Frågan ställdes om vad Kustbevakningensvärdegrund var.Kustbevakningens ledning tog fram material om sin syn på värdegrund. UtbildningschefenCarina Ringtun fick i uppdrag att jobba med värdegrundsarbeteute i organisationen och genomföra workshops kring ämnet hos stationeroch regioner som eftersökte stöd. Annika Larsson beskriver hur arbetetgjorde intryck:– Det är många tankar som kommer upp när man talar om värdegrund,jämlikhet och jämställdhet. Arbetet med Staten leder Jämt kopplades in i diskussionenom genus och där fick man in synpunkter som vi tog med oss i det fortsattavärdegrundsarbetet. Samtidigt tog vi fram ett block om jämställdhet ochmångfald i chefsutvecklingsprogrammet. Samtliga chefer och alla personalkonsulterfick gå en tvådagarsutbildning där man talade om genus och samhället,normer och normfördelning. Vi började stort och kokade ner det till hur Kustbevakningenkan göra. Det var många av deltagarna som fick aha-upplevelser.
Page 1 and 2: Så här gör vi- elva myndigheters
Page 3 and 4: Förord · 3FörordFörändringsarb
Page 5 and 6: Boverket · 5- När vi pratar om v
Page 7 and 8: Boverket · 7- Fördelen är att ja
Page 9 and 10: Fortifikationsverket · 9
Page 11 and 12: Fortifikationsverket · 11Förutom
Page 13 and 14: Försvarsmakten · 13- Varje soldat
Page 15 and 16: Försvarsmakten · 15tionen. Det fi
Page 17 and 18: Inspektionen för strategiska produ
Page 19 and 20: Inspektionen för strategiska produ
Page 21 and 22: Kriminalvården · 21Värdegrunden
Page 23: Kriminalvården · 23Verktyg mot cy
Page 27 and 28: Kustbevakningen · 27Delat ansvar -
Page 29 and 30: Länsstyrelsen i Norrbottens län
Page 31 and 32: Länsstyrelsen i Norrbottens län
Page 33 and 34: Polisen i Skåne · 33’’- Polis
Page 35 and 36: Polisen i Skåne · 35intervjuerna
Page 37 and 38: Riksrevisionen · 37Generellt tyckt
Page 39 and 40: Riksrevisionen · 39Hur lever man s
Page 41 and 42: Strålsäkerhetsmyndigheten · 41St
Page 43 and 44: Strålsäkerhetsmyndigheten · 43
Page 45 and 46: Trafikverket · 45procent kvinnor o
Page 48: KrusKompetensrådet för utveckling

Ladda ner (PDF) - Statskontoret

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?