Ladda ner (PDF) - Statskontoret

28 · Länsstyrelsen i Norrbottens länJämställdhet – en frågapå ledningens agendaNär Länsstyrelsen i Norrbottens län bestämde sig för att delta iStaten leder Jämt var det under en tid av ekonomiska neddragningar.Med 55 procent kvinnor på chefspositioner var myndigheten redanrelativt jämställd. Så vad var det för utmaningar som fick myndighetenatt gå med i Staten leder Jämt? Och hur påverkade den tuffaekonomiska situationen jämställdheten?Susanne Nilsson är personalchef på Länsstyrelsen i Norrbottens län och varmed som förändringsledare i Staten leder Jämt. Hon menar att medvetenhetkring genus och jämställdhet länge har genomsyrat verksamheten på Länsstyrelseni Norrbottens län.– Länsstyrelsen i Norrbotten har haft en jämställdhetsdirektör i många åroch högsta ledningen bevakar och driver frågan. Det sänder ut signaler om attvi ska vara en jämställd arbetsplats, säger Susanne Nilsson.Länsstyrelsen i Norrbottens län gick med i Staten leder Jämt med förhoppningenom att få metoder för jämställdhetsarbetet som man även skulle kunnaanvända för att förbättra mångfaldsarbetet samt stärka mänskliga rättigheteroch på så sätt få en starkare trygghet i att bedriva ett rekryteringsarbete utanrisk för diskriminering. Det fanns en vilja att prioritera ett mer systematisktarbete för lika behandling och mångfald i organisationens alla delar.Förankring i organisationenFör att få en bred förankring i organisationen har Länsstyrelsen i Norrbottenslän de senaste åren bland annat genomfört en jämställdhetsvecka med olikateman och seminarier, haft mänskliga rättigheter som ett tema vid en utbildningsdagför alla medarbetare, utbildat cheferna i diskrimineringslagen samtförankrat en ny vision genom dialogcaféer. Sammantaget har i stort sett allacirka 250 medarbetare på något sätt deltagit i dessa aktiviteter med syftet attöka kunskapen om mångfaldsfrågor.– När vi har dialogcaféer ställer vi ett antal olika frågor som medarbetarnavid varje bord får diskutera. Det kan vara påståenden, sakfrågor eller värde-