Ladda ner (PDF) - Statskontoret

6 · BoverketArenor för samtal skapasHöstens och vårens heldagsaktivitet handlar framförallt om att skapa arenor där dessa nödvändigasamtal kan hållas. Att det blir just respekt som Boverketsanställda ska diskutera beror inte på attdet är viktigare än något annat ord i värdegrunden,utan på att man inte vill greppa om för mycket på engång. Bara genom att avgränsa diskussionen går detatt nå fram till värdefulla insikter.– Det är också en fördel att diskutera i mindregrupper. Då blir det lättare att göra sin röst hörd Catarina Olssonoch tankar och åsikter kan brytas på ett meningsfulltsätt. Vi skapar blandade grupper med en bra mix mellan avdelningar, könstillhörighetoch yrkesroller. På respektive enhet har vi redan en dialog i gång. Tankenmed heldagarna är att skapa en övergripande dialog, förklarar CatarinaOlsson.Case med många infallsvinklarArbetsgruppen sågs någon gång i månaden för att diskutera. Processen medatt ta fram värdegrunden tog ungefär ett år i anspråk. Gruppens förslag gickunder den tiden två gånger ut på remiss hos samtliga medarbetare och diskuteradesgemensamt vid flera tillfällen.Under seminarierna ska grupperna arbeta med ett par case som har tagitsfram av Krus och som finns tillgängliga via Krus webbutbildningar. CatarinaOlsson har omarbetat ett case lätt för att det ska passa Boverkets verksamhetbättre. Själv lärde hon sig metoden att utnyttja case vid en offentligt etosutbildninghos Krus.Boverkets värdegrundsarbete Genomförs under hösten 2011 och våren 2012. Temat är vad respekt innebär på Boverket i praktiken. Heldagsaktivitet för alla chefer respektive medarbetare. Grupper på 20–25 personer sätts samman av folk från olika enheter och yrkesroller. Diskussionen under seminariet utgår från ett par case framtagna av Krus somanpassats till Boverket.