Ladda ner (PDF) - Statskontoret

Länsstyrelsen i Norrbottens län · 31i kompetensbaserad rekrytering som är en metod för att kvalitetssäkra rekryteringsarbetetoch minimera risken för diskriminering.Så vilka utmaningar står Länsstyrelsen i Norrbotten län inför vad gällerjämställdhetsarbetet framöver?– En av de stora utmaningarna som vi står inför idag är att inte bli en kvinnodominerandarbetsplats. Det är viktigt att behålla en jämn könsfördelning eftersomjag tror att det ger det bästa arbetsklimatet och resultatet. Det är dockinte helt enkelt eftersom majoriteten av våra rekryteringar tillsätts av kvinnoreftersom de har de bästa meriterna. Risken är att vi inom några år kommer attvara en klart kvinnodominerad arbetsplats.Länsstyrelsen i Norrbottens län strävar efter att få fler män att söka sig tillmyndigheten. Men eftersom det råder högkonjunktur i delar av Norrbottensnäringsliv påverkas rekryteringsunderlaget. Med tanke på framtiden varnarSusanne Nilsson för att inte bli bekväm och luta sig tillbaka efter att ha uppnåttsatta mål.’’– Det är viktigt att fortsätta jobba med likarättigheter och möjligheter trots att vi har enstatistik som vi för närvarande kan känna ossnöjda med. Det är jätteviktigt att ha det somen ständig fråga på agendan.