Ladda ner (PDF) - Statskontoret

38 · RiksrevisionenNuläge och önskat lägeArbetet inleddes på respektive enhet under de första fyra månaderna 2011.– Eftersom värdegrund i mycket handlar om arbetsplatskultur valde vi dennasom ingång. I en övning tittade vi på vad man möttes av när man kom hitsom nyanställd. Vilka historier berättar man? Vem hyllas som hjälte? När tyckerfolk att man gör ett bra jobb? Vad firar man? Sedan fick folk även tala om vad deville att nyanställda skulle mötas av om ett år, förklarar Eva Karlfeldt.En sådan övning ger både en nulägesbeskrivning och en bild av vad manönskar eller inte önskar. Gapet mellan nuläget och det önskade läget blir tydligtoch detta öppnar för diskussioner om hur man ska kunna överbrygga det.’’Övningen måste beröra, handla om verksamheten ochvara konkret. Annars blir det bara luddigt. Men samtidigtska den ske under lite lättsamma former så attdet skapar engagemang, säger Eva Karlfeldt.Dilemman på blandade seminarierNästa steg i arbetet var en serie seminarier som leddes av riksrevisorerna. Dehölls strax innan respektive strax efter sommaren. I första steget hade manträffats enhetsvis, men vid dessa seminarier deltog 35–40 personer från olikadelar av organisationen. Med inspiration från Krus tog diskussionen här sinutgångspunkt i dilemman som medarbetarna själva fick skicka in i förväg.– Det kunde vara stort som smått, men det fungerar bra att utgå från konkretasituationer när man diskuterar hur värdeorden kan appliceras i praktiken.Det är dessutom roligt att läsa varandras dilemman, förklarar hon.Alla deltagare valde mellan 10–15 verkliga dilemman som de sedan diskuteradegruppvis. På så vis fick alla prata om det som de själva tyckte varmest angeläget. Eva Karlfeldt menar attdet är viktigt att övningarna bygger påeget engagemang så att det inte kännspåklistrat. Arbetet i grupperna redovisadessedan för hela seminariet.– Här kopplade vi värdeorden öppenhet,professionalism och oberoende tillkonkreta situationer. De fungerade somverktyg för att fördjupa diskussionen ochutveckla ett gemensamt förhållningssätt,säger Eva Karlfeldt.