Ladda ner (PDF) - Statskontoret

8 · FortifikationsverketKortlek stöderjämställdhetsarbetetFortifikationsverket är en myndighet med cirka 80 procent män och20 procent kvinnor. 25 procent av de anställda förväntas gå i pensionde kommande fem åren. För att vara en attraktiv arbetsplats somlockar fler kvalificerade sökande, både kvinnor och män, har Fortifikationsverketjobbat med jämställdhet som en del av mångfalds- ochvärdegrundsarbetet. Fortifikationsverkets generaldirektör LenaJönsson berättar hur myndigheten arbetat med internkommunikationför att förankra arbetet i verksamheten.Sett till verksamhet och resurser är Fortifikationsverket en stor myndighet,men räknat i antal anställda var man en av de minsta myndigheterna somdeltog i Staten leder Jämt. Försvarsmakten är verkets största kund och verksamhetenär präglad av sin historia som en tidigare del av Försvarsmakten.Av de anställda är 80 procent män och 20 procent kvinnor. Under de kommandefem åren kommer 25 procent av Fortifikationsverkets anställda att gåi pension. För att kunna möta de framtida utmaningarna i verksamheten ärdet därför viktigt för Fortifikationsverket att arbeta för att vara en attraktivarbetsplats som lockar fler kvalificerade sökande i framtiden.Naturlig del av värdegrundenFortifikationsverkets jämställdhetsarbete utgår från värdeorden respekt, delaktighet,professionalism och affärsmässighet. Innan myndigheten gick medi Staten leder Jämt var jämställdhet och mångfald en stående fråga som blandannat togs upp i attitydundersökningar. Fortifikationsverkets generaldirektörLena Jönsson berättar om hur jämställdhet inte bara handlar om andel kvinnoroch män utan om attityder. Under Staten leder Jämt blev jämställdhet ennaturlig del av värdegrundsarbetet.– De fyra värdegrundsorden satt redan i ryggraden. Jämställdhetsarbetetblev därför en fortsättning på det tidigare värdegrundsarbetet. Arbetstagarorganisationernatillsammans med ledningen började arbeta med att hitta ettsätt att sprida det i organisationen, säger Lena Jönsson.