Ladda ner (PDF) - Statskontoret

32 · Polisen i SkåneAtt skapa ett trendbrottEfter att ha infört ett nytt chefsförsörjningsprogram fick poliseni södra Skåne 50 procent kvinnor bland de antagna till chefsprogrammen.Lars-Folke Piledahl, polismästare i södra Skåne, harföljt utvecklingen på nära håll. Han vittnar om hur ett nytt chefsförsörjningsprogramledde till ett trendbrott.Polismyndigheten i Skåne är en mansdominerad organisation. Administrativtarbete sköts nästan enbart av kvinnor och operativt polisiärt arbete sköts tillstor del av män. Historiskt sett har rekryteringsmönstret sett ut så att cheferoch ledare kommer från kärnverksamhetens uniformerade delar. Det hargjort att rekryteringsbasen nästan enbart består av män. Lars-Folke Piledahlär polismästare i södra Skåne och var med i Staten leder Jämt. Han berättarom hur resultaten från Jämix*, som gjordes inom Staten leder Jämt, gav entydlig signal om situationen.– När vi genomgått Jämix-mätningarna fick vi resultaten av hur mångakvinnor som var chefer i proportion till hur stor andel av de totalt anställa somvar kvinnor. Då fick vi svart på vitt att 17 procent av cheferna var kvinnor och36 procent av de anställda var kvinnor. Vi borde ha dubbelt så många kvinnorsom chefer. Det såg inte bra ut. Vi insåg att vi borde söka kunskap och vidtaåtgärder. Det var vårt utgångsläge 2009.Nytt chefsprogramGenom Staten leder Jämt fick Polisen i Skåne län gå igenom styrdokument, tadel av seminarier och få en chefs- och expertanalys. Samtidigt som Polismyndigheteni Skåne län gick med i Staten leder Jämt pågick också ett parallelltsamarbete med polisens chefs- och ledarcenter som har kontor i Malmö menstyrs från Stockholm. Polisens chefs- och ledarcenter startade upp ett pilotprojekti form av ett nytt chefsförsörjningsprogram i södra Skåne.Sökningsprocessen för det nya chefsprogrammet var upplagt på ett systematisktoch transparent sätt. Lars-Folke Piledahl som hade börjat intresserasig för polisens jämställdhetsarbete i och med Staten leder Jämt följde utvecklingenav det nystartade programmet med stor nyfikenhet. Tanken med detnya programmet var att alla skulle ha lika förutsättningar att söka. För attnå ut till alla potentiella sökanden infördes öppna informationsdagar där detberättades om chefsprogrammet och vad det innebar.* Nyckeltalsinstitutets jämställdhetsindex