Ladda ner (PDF) - Statskontoret

More documents

Recommendations

Info

34 · Polisen i Skåne– Detta skedde utan kvotering eller någon speciell satsning på kvinnor. Detberodde på en transparent process där det tydliggjordes vilka förutsättningarnavar. Alla kunde konkurrera på lika villkor. Processen tilltalade kanske ävenmän som inte annars hade sökt. Resultatet motbevisade fördomar om att kvinnorinte vill bli chefer och bevisade att kvinnors kompetens räcker mer än väl.Det blev ett trendbrott, konstaterar Lars-Folke Piledahl.Förändrad rekryteringDet nya chefsförsörjningsprogrammet är ett sätt att få till stånd en förändringmen Lars-Folke Piledahl menar att det även måste arbetas inom andra områdeni verksamheten för att skapa jämställdhet. Polismyndigheten i Skånelän tog bland annat till sig av Riskpolisstyrelsens rekommendationer gällanderekryteringsprocessen. Det innebär bland annat att en översyn görs av hur
Polisen i Skåne · 35intervjuerna går till och att det både är en kvinna och man i intervjugruppen.Lars-Folke Piledahl berättar om hur en yngre ledare till exempel ifrågasatteatt man måste arbeta 100 procent för att vara chef. Han förklarar att detfinns massor att göra inom just rekryteringsprocessen.– Tidigare har vi utformat annonser så att ingen blir attraherad. Men nukan vi annonsera på ett annat sätt. Det gäller att få till stånd ett trendbrottoch bryta gamla mönster. I nordöstra Skåne gick de ut med en annons där deuppmuntrade gravida att söka till tjänsten och uttryckte att de inte såg föräldraledighetsom ett hinder.Hållbarhet över tidPolisen i Skåne län har en hel del jobb kvar tills de når jämställdhet. Att ökaandelen kvinnor på chefspositioner är fortfarande en utmaning, men det nyachefsförsörjningsprogrammet är ett stadigt stegpå vägen. Under 2010 utvidgades satsningen tillatt omfatta ett pilotprojekt för hela Skåne län. 366medarbetare visade då intresse för programmetoch 145 av dem var kvinnor vilket motsvarar cirka40 procent av de intresserade. Till slut antogs 21personer till programmet, 10 kvinnor och 11 män. Islutändan motsvarade de 10 kvinnorna 47 procentav de antagna, vilket motsvarar en större andel jämförtmed det totala antalet kvinnor inom Polisen iLars-Folke Piledahl Skåne län som är 35 procent.Programmet har nu erbjudits för Polisen i helaSverige. Än så länge finns det inte någon statistik över resultaten men Lars-Folke Piledahl menar att det handlar om att bygga upp en långsiktig konkurrenskraft.Det är en symbol- och kulturfråga som inte ger omedelbara resultati Jämix-mätningarna, men som kommer att ge effekt inom några år.För att utvärdera utvecklingen av programmet har Lars-Folke Piledahlgjort gruppintervjuer med de åtta deltagarna som kom med i första omgångenav programmet.– Intervjuerna visade att deltagarna själva tyckte att programmet var bra.Kvinnor kände att det passade dem. Programmet fångade upp människor påett annat sätt. Många chefsförsörjningsprogram går ut på att chefer plockar utvilka som ska vara med i programmet, man kanske plockar in fem kvinnor ochfem män, men kvinnorna kanske inte bemöts på samma sätt. Det gäller att haen hållbarhet över tiden.
Page 1 and 2: Så här gör vi- elva myndigheters
Page 3 and 4: Förord · 3FörordFörändringsarb
Page 5 and 6: Boverket · 5- När vi pratar om v
Page 7 and 8: Boverket · 7- Fördelen är att ja
Page 9 and 10: Fortifikationsverket · 9
Page 11 and 12: Fortifikationsverket · 11Förutom
Page 13 and 14: Försvarsmakten · 13- Varje soldat
Page 15 and 16: Försvarsmakten · 15tionen. Det fi
Page 17 and 18: Inspektionen för strategiska produ
Page 19 and 20: Inspektionen för strategiska produ
Page 21 and 22: Kriminalvården · 21Värdegrunden
Page 23 and 24: Kriminalvården · 23Verktyg mot cy
Page 25 and 26: Kustbevakningen · 25När Kustbevak
Page 27 and 28: Kustbevakningen · 27Delat ansvar -
Page 29 and 30: Länsstyrelsen i Norrbottens län
Page 31 and 32: Länsstyrelsen i Norrbottens län
Page 33: Polisen i Skåne · 33’’- Polis
Page 37 and 38: Riksrevisionen · 37Generellt tyckt
Page 39 and 40: Riksrevisionen · 39Hur lever man s
Page 41 and 42: Strålsäkerhetsmyndigheten · 41St
Page 43 and 44: Strålsäkerhetsmyndigheten · 43
Page 45 and 46: Trafikverket · 45procent kvinnor o
Page 48: KrusKompetensrådet för utveckling

Ladda ner (PDF) - Statskontoret

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?