IT network Special 2020

Salgın sürecinde online işe giriş görüşmeleri % 300 arttı
Koronavirüs salgınına karşı alınan tedbirler,
şirketlerin pek çok süreci dijital ortamlara
taşımasına neden oldu. Bu süreçte en dikkat
çekici değişimlerden biri de işe alım süreçlerinde
yaşandı. Araştırmalar, dünya genelinde
şirketlerin yüzde 36’sının salgın döneminde
işe alımlara devam ettiğini ve değerlendirmeleri
online mülakatlar ile yaptığını gösterdi.
Genç yetenekler için kariyer ve dijital işveren
markası platformu Youthall.com’un açıkladığı
verilere göre şirketlerin online mülakat gerçekleştirme
oranlarında son 1 ay içerisinde yüzde
300’e varan ciddi bir artış yaşandı. Bu artış,
adayların online mülakatlara yatkınlığını da
arttırmaya başladı.
Youthall.com, video mülakat gerçekleştiren
8 adaydan birinin işe alımının olumlu sonuçlandığını
da açıkladı. Adayların bu süreçte
daha fazla deneyim kazanmasıyla önümüzdeki
günlerde online mülakatlardan olumlu
dönüş yapılan aday sayısının daha da artması
öngörülüyor.
Dünya genelinde şirketlerin yüzde 36’sı koronavirüs salgını sürecinde
de işe alımlara devam ediyor. Alınan tedbirler kapsamında
işe giriş mülakatları ise dijital ortamlara taşındı. Youthall.com’un
verilerine göre son 1 ayda 3 kat artan online mülakatlarda en çok
bilişim ve teknoloji sektörlerlerinde işe alım yapılıyor…
Teknoloji ve bilişim
sektöründe iş gücü arayışı
arttı
Türkiye’de enerji, ilaç, kimya ve endüstriyel
üretim sektörlerinde de koronavirüs etkisinin
düşük olduğunu vurgulayan Youthall.com kurucu
ortağı Emre Aykan, online mülakatlara
ilişkin yaptıkları incelemelerde de özellikle
teknoloji ve bilişim sektöründeki arayışların
hız kazandığını saptadıklarını belirti. Aykan
“KPMG Türkiye’nin yaptığı İş Dünyası Gözünden
Covid-19 Etkileri Anketi, Türkiye’de tüm
sektörler pandemiden olumsuz etkilenirken
enerji, ilaç, kimya ve endüstriyel üretim sektörlerinde
etkinin daha az hissedildiği ortaya
koydu. Ankete katılan enerji şirketlerinin yüzde
30’u, ilaç şirketlerinin yüzde 29’u, kimya
sektöründeki şirketlerinin yüzde 17’si ve endüstriyel
üretim yapan şirketlerin yüzde 11’i
sektörlerinin pandemiden düşük derecede
etkilendiklerini belirtti. Youthall olarak bizler
de bu sektörlere ek olarak teknoloji ve bilişim
sektöründe de tablonun benzer şekilde seyrettiğini
ve bu sektördeki iş gücü ihtiyacında ciddi
bir artış eğilimi meydana geldiğini saptadık.
Çünkü koronavirüse karşı alınan tedbirlerle
pek çok sektörün teknolojik ihtiyaçları arttı ve
bu talebe cevap veren bilişim ve teknoloji sektörü
yoğun bir iş gücü arayışına girdi. Bu kapsamda
özellikle teknoloji alanındaki uzman/
uzman yardımcısı pozisyonlarına ilişkin online
mülakatlarda artış yaşandı. Bunun yanında
gıda sektöründe hizmet gösteren şirketler için
de ihtiyacın artmasına bağlı olarak farklı uzmanlık
alanları için arayışlar sürüyor” dedi.
“İK’da 3 senede
gerçekleşecek dijital
dönüşüm bir anda yaşandı”
Koronavirüs salgınıyla birlikte dijital ortamlara
taşınan işe alım süreçleri, İnsan Kaynakları
alanının dijital dönüşümünü de ciddi
oranda hızlandırdı. Emre Aykan, fiziksel temasın
en aza indirildiği ve sosyal izolasyonun
uygulandığı salgın döneminde online
mülakatlarda yaşanan yüzde 300’lük artışın
İK sektörünün dijital dönüşümünü öne çektiğini
vurguladı. Aykan, “Şirketlerin online
mülakat gerçekleştirme oranlarındaki artış
insan kaynakları alanının 3 yıl içerisinde
gelmesini beklediğimiz dijital yetkinliğe bir
anda ulaştırdı. Adayların bu dönüşüme adapte
olma hızı ise gelinen noktanın kalıcı olacağına
işaret ediyor. Şu anda video mülakat gerçekleştiren
8 adaydan 1’i olumlu dönüş alırken,
önümüzdeki günlerde bu oranın daha da artmasını
bekliyoruz. Bu kapsamda Youthall.com
olarak, değişen dünya şartları doğrultusunda
şirketlerin işveren olarak marka oluşturabilmesi,
yani bir ‘işveren markası’ inşa edebilmesi
ve iş gücü ihtiyacını doğru ve kalifiye adaylar
arasından seçebilmesi için çalışmaya devam
ediyoruz” şeklinde konuştu.
Yemeksepeti’nden görme engellilere özel
“Erişilebilirlik” entegrasyonu
Yemeksepeti, mevcut uygulamalarında hayata geçirdiği “Erişilebilirlik”
entegrasyonu ile görme engelli kullanıcıların online yemek ve market siparişi
ihtiyaçlarını kolayca karşılayabilmelerine imkân sağlıyor. Son dönemde
bu entegrasyondan faydalanan kullanıcı sayısında %80, verilen
siparişlerde ise %100 artış yaşandı…
Yemeksepeti, görme engelli
kullanıcıların online
yemek ve market siparişi
ihtiyaçlarını kolayca karşılayabilmelerine
imkân
sağlamak adına tüm uygulamalarında “Erişilebilirlik”
entegrasyonunu gerçekleştirdi. Bu entegrasyon
ile Yemeksepeti, görme engelli kullanıcıların
online alışveriş sistemine dahil olmalarını
ve hayatlarını kolaylaştırmayı amaçlıyor.
Görme engelli kullanıcılara özel hayata geçirilen
bu özellik sayesinde kullanıcılar sesli komutlar
ile yemek ve market siparişlerini hızlı ve eksiksiz
bir şekilde gerçekleştirilebiliyor. Kullanıcılar, sesli
komutlar ile restoran ve yemek arayabiliyor, arama
sonuçlarını sesli olarak dinleyebiliyor, ürün
ekleme-çıkarma, ödeme ve sepeti onaylama işlemlerini
gerçekleştirebiliyorlar. Ayrıca, ödeme
sırasında temassız teslimat özelliğini seçebildikleri
gibi sipariş verdikten sonra restoranı yorumlama
ve puanlama adımlarını ise yine sesli
komut ile uygulamada yazdırabiliyorlar.
Yemeksepeti görme engellileri hayata daha
fazla katmak adına gerçekleştirdiği bu proje
kapsamında aynı zamanda engelli çalışanlara
istihdam sağlıyor. Şirket, “Erişilebilirlik” entegrasyonunu
daha başarılı hale getirmek için çalışmalarına
devam ederken, bu proje kapsamında
daha fazla görme engelli çalışanı istihdam etmeyi
ve böylelikle onların hayata katılmaları konusunda
desteklerini sürdürmeyi hedefliyor.
“Erişilebilirlik” entegrasyonunu sürekli
iyileştirmelerle geliştiren Yemeksepeti, daha
fazla görme engelli kullanıcının uygulamadan
faydalanmasını hedefliyor. “Erişilebilirlik” entegrasyondan
faydalanan kullanıcı sayısında son
dönemde %80 artış yaşanırken verilen siparişler
de %100 artarak aylık 2.500 seviyesine ulaştı.
www.itnetwork.com.tr 65 2020