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第 三 章 研 究 設 計
本 研 究 主 要 採 用 量 性 的 研 究 方 法 , 探 討 在 國 內 中 小 企 業 中 接 班 人 管 理 才
能 與 創 業 精 神 對 接 班 績 效 之 影 響 。 同 時 以 問 卷 調 查 蒐 集 量 化 資 料 , 驗 證 本
研 究 模 式 。
一 、 文 獻 分 析
本 研 究 整 理 學 術 界 相 關 文 獻 後 , 為 進 一 步 瞭 解 國 內 中 小 企 業 在 進 行 接 班
時 , 其 接 班 人 之 創 業 精 神 、 管 理 才 能 及 接 班 績 效 之 關 係 , 以 創 業 精 神 、 管
理 才 能 及 平 衡 計 分 卡 等 研 究 變 項 。 並 收 集 國 內 外 有 關 接 班 人 計 劃 之 相 關 著
作 、 期 刊 、 雜 誌 、 研 究 報 告 、 碩 博 士 論 文 、 研 討 會 論 文 等 文 獻 , 加 以 探 討
與 分 析 。
二 、 問 卷 調 查
以 台 灣 企 業 之 人 資 單 位 或 相 關 人 員 為 對 象 , 進 行 問 卷 調 查 以 了 解 台 灣 企
業 執 行 企 業 接 班 人 計 劃 現 況 與 接 班 人 之 管 理 才 能 、 創 業 精 神 與 接 班 績 效 之
認 知 。
3.1 研 究 架 構
本 研 究 以 國 內 傳 統 中 小 企 業 爲 研 究 對 象 , 探 討 假 構 主 要 接 班 人 之 管 理 才
能 ( 領 導 管 理 、 人 格 特 質 、 人 際 溝 通 、 企 業 經 營 、 業 務 執 行 ) 對 接 班 人 所
認 知 的 接 班 績 效 平 衡 計 分 卡 ( 財 務 構 面 、 顧 客 構 面 、 內 部 流 程 、 學 習 與 成
長 ) 的 影 響 ; 還 有 創 業 精 神 理 念 ( 自 主 與 自 律 、 社 會 網 路 經 營 和 創 新 突 破 )。
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