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接 班 問 題 , 佔 總 樣 本 的 44%, 不 一 定 會 發 生 亦 有 36.7%。
5. 受 訪 者 認 為 企 業 接 班 人 計 劃 制 度 之 公 平 合 理 性 方 面 , 高 達 93.3% 以 上 認 為
普 通 , 只 有 0.7% 認 為 是 公 平 合 理 , 可 見 企 業 接 班 人 計 劃 制 度 在 中 小 企 業 中
規 劃 並 不 妥 善 與 完 備 。
6. 受 訪 者 認 為 企 業 高 階 主 管 對 接 班 人 計 劃 之 重 視 度 方 面 , 認 為 普 通 者 高 達 90
%, 但 高 階 主 管 非 常 重 視 且 積 極 參 與 者 有 1.3%。
7. 中 小 企 業 接 班 人 之 計 劃 高 達 90% 以 上 之 企 業 只 有 部 份 與 經 營 策 略 及 核 心 能
力 部 分 結 合 , 非 常 緊 密 連 結 佔 總 樣 本 的 6.7%。
8. 中 小 企 業 之 接 班 人 計 劃 只 有 14.7% 企 業 有 專 人 及 專 職 單 位 負 責 , 但 企 業 內
無 專 職 單 位 及 專 人 負 責 接 班 人 計 劃 之 實 施 者 , 佔 總 樣 本 的 58.7%。
9. 平 均 一 個 職 位 空 缺 大 都 有 三 位 接 班 者 , 佔 總 樣 本 的 60%, 然 而 , 無 接 班 人
選 之 企 業 亦 有 14%。
10. 中 小 企 業 實 施 接 班 人 計 劃 , 一 半 以 上 企 業 認 為 不 能 提 昇 營 運 績 效 及 競 爭
力 , 佔 總 樣 本 的 55.8%, 但 仍 有 少 數 企 業 6.7% 認 為 無 直 接 關 係 或 對 營 運 績
效 影 響 不 大 。
11. 企 業 未 來 3-5 年 有 關 人 才 的 質 與 量 是 否 充 沛 有 超 過 七 成 以 上 企 業 認 為 不
足 , 佔 總 樣 本 的 83.3%。
4-4 表 接 班 人 計 劃 現 況 研 究 問 卷 統 計
主 題 選 擇 項 目 回 答 份 數 比 例
1. 您 認 為 貴
企 業 所 面
臨 的 產 業
環 境 變 動
速 度 ?
2. 貴 企 業 目
前 實 施 接
班 人 計 劃
之 現 況
3. 貴 企 業 推
動 接 班 人
方 式
非 常 劇 烈 2 1.3%
劇 烈 124 82.7%
普 通 24 16.0%
緩 慢 0 0.00%
未 作 答 0 0.00%
短 期 內 ( 兩 年 ) 不 會 導 入 31 20.7%
目 前 尚 無 但 評 估 未 來 要 導 入 37 24.7%
進 行 中 73 48.7%
已 導 入 完 成 9 6%
未 作 答 0 0.00%
沒 有 15 10%
趕 鴨 子 上 架 , 邊 做 邊 學 87 58%
專 案 式 計 劃 , 加 速 培 養 , 彌 補
人 才 需 求 缺 口
32 21.3%
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