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中 小 企 業 在 人 才 培 育 方 面 雖 然 有 明 顯 不 足 , 也 沒 有 一 份 有 效 的 制 度 模
擬 , 但 本 研 究 結 果 清 楚 說 明 在 培 訓 接 班 人 之 時 , 應 該 以 培 養 接 班 人 該 有 哪
些 能 力 , 加 以 訓 練 。
5.2 研 究 建 議
一 、 本 研 究 僅 針 對 新 竹 地 區 中 小 企 業 進 行 研 究 , 而 國 內 大 型 企 業 之 接 班 人
議 題 仍 是 非 常 值 得 研 究 , 因 此 , 本 研 究 建 議 後 續 研 究 者 可 針 對 國 內 大 型 企
業 之 接 班 , 進 行 接 班 人 管 理 才 能 、 創 業 精 神 之 分 析 , 討 論 對 接 班 績 效 的 影
響 。
二 、 本 研 究 僅 針 對 新 竹 地 區 中 小 企 業 進 行 研 究 , 而 目 前 只 針 對 新 竹 地 區 ,
可 以 建 議 後 續 研 究 者 可 針 對 國 內 其 他 地 區 進 行 研 究 。
三 、 本 研 究 僅 針 對 新 竹 地 區 中 小 企 業 進 行 調 查 , 後 續 研 究 者 可 以 針 對 服 務
業 、 製 造 業 、 科 技 產 業 等 不 同 產 業 進 行 調 查 , 並 加 以 分 析 比 較 。
5.3 研 究 限 制
一 、 本 研 究 的 議 題 為 企 業 接 班 人 之 管 理 才 能 、 創 業 精 神 與 接 班 績 效 , 只 以
郵 寄 填 寫 問 卷 方 式 並 無 做 深 入 訪 問 。
二 、 本 研 究 受 限 於 時 間 、 人 力 及 資 訊 等 因 素 , 僅 針 對 新 竹 地 區 並 無 其 他 地
區 的 中 小 企 業 進 行 研 究 , 可 能 使 本 研 究 之 結 論 受 到 限 制 。
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