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4.6 接 班 人 管 理 才 能 與 創 業 精 神 對 接 班 績 效 之 檢 定 .............................. 34
4.6.1 迴 歸 模 式 解 釋 能 力 及 無 共 線 性 檢 定 ............................................... 34
4.6.2 接 班 人 管 理 才 能 與 創 業 精 神 對 接 班 績 效 之 影 響 ........................... 34
4.6.3 接 班 人 管 理 才 能 與 創 業 精 神 對 接 班 績 效 的 財 務 構 面 之 影 響 ....... 35
4.6.4 接 班 人 管 理 才 能 與 創 業 精 神 對 接 班 績 效 的 顧 客 構 面 之 影 響 ....... 36
4.6.5 接 班 人 管 理 才 能 與 創 業 精 神 對 接 班 績 效 的 內 部 流 程 構 面 之 影 響
............................................................................................................. 36
4.6.6 接 班 人 管 理 才 能 與 創 業 精 神 對 接 班 績 效 的 學 習 成 長 構 面 之 影 響
............................................................................................................. 37
4.6.7 假 設 驗 證 結 果 ................................................................................... 38
第 五 章 結 論 與 建 議 ........................................................................................ 38
5.1 研 究 結 論 ............................................................................................ 38
5.2 研 究 建 議 .............................................................................................. 40
5.3 研 究 限 制 .............................................................................................. 40
參 考 文 獻 .......................................................................................................... 41
附 錄 一 問 卷 ...................................................................................................... 46
IV