LDN
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Podobno velja za ponudbe, ki jih na šolo naslavljajo kulturna društva oziroma zavodi<br />
s področja kulture in nas vabijo k sodelovanju v različnih likovnih in literarnih natečajih. Na<br />
šoli se odzovemo na tiste ponudbe, ki so kvalitetne in pomenijo obogatitev dela na šoli,<br />
predvsem z vidika pridobivanja novih znanj pri učencih in popestritve programa dela.<br />
21 Evakuacijska vaja<br />
7. odstavek 35. člen Zakona o varstvu pred požarom (UL RS, št. 3/07) določa, da<br />
morajo lastniki ali uporabniki objektov, za katere je potrebno izdelati načrt evakuacije in<br />
požarni načrt, enkrat letno izvesti praktično usposabljanje za izvajanje evakuacije iz objekta ob<br />
požaru.<br />
Z vajo evakuacije hočemo preizkusiti, kakšna je organizacijska in tehnična<br />
pripravljenost za varno in hitro evakuacijo iz objekta, praktično usposobiti zaposlene, kako<br />
ukrepati v primeru požara, ko le-tega ni več mogoče pogasiti z ročnimi gasilniki, in kako kar se<br />
da hitro in varno zapustiti objekt.<br />
Načrtovani termin evakuacijske vaje: april 2020.<br />
22 Evalvacija in samoevalvacija dela<br />
22.1 Nabiralnik: pohvale, pripombe in vprašanja<br />
Nabiralnik modre barve je stalno nameščen v 1. nadstropju šole in omogoča anonimno<br />
oddajo pohval, pripomb in vprašanj učencev, staršev in zaposlenih. Nabiralnik tedensko<br />
pregleda tajnik in zbere oziroma uredi vse prispevke iz nabiralnika. Zbirnik pohval, pripomb in<br />
vprašanj iz nabiralnika prejme ravnatelj, ki z njimi seznani posamezne učitelje, svetovalno<br />
službo ali učiteljski zbor.<br />
22.2 Anketa med zaposlenimi<br />
V mesecu februarju v vsakem šolskem letu med učitelji izpeljemo anonimno anketo,<br />
ki zajema 10 vprašanj o življenju in delu na šoli. Rezultate ankete ravnatelj predstavi na<br />
pedagoški konferenci in so podlaga za načrtovanje dela v prihodnje in za razpravo o morebitnih<br />
izboljšavah in spremembah.<br />
Vprašanja iz ankete:<br />
• Kako bi ocenili uspešnost delovanja OŠ Hudinja kot celote?<br />
• Ocenite organizacijo celotnega dela na šoli.<br />
• Kako ocenjujete odnose s sodelavci oziroma splošno klimo v kolektivu?<br />
• Kako bi ocenili ravnateljevo neposredno delo v procesu vodenja šole?<br />
• Kako bi ocenili obveščanje (dnevno, tedensko, mesečno) o dogodkih na šoli?<br />
• Ocenite organizacijo in vsebino konferenc in ostalih sestankov na šoli.<br />
152