Overenskomst og aftaler - Nnf

protokollat om rammeaftale om ”harassment and violence at work” (mobning
og vold)
dI og fødevareforbundet nnf har konstateret, at der den 15. december 2006 er
aftalt et fælles forslag til en europæisk rammeaftale mellem Businesseurope
(tidligere UnICe), UeaPme, CeeP og etUC om ”harassment and violence at
work”.
Under forudsætning af denne aftales endelige godkendelse, er dI og føde varefor
bundet nnf enige om i den kommende overenskomstperiode at etablere et
udvalgsarbejde, der skal foretage en vurdering af om rammeaftalen giver anledning
til at foretage ændringer i de mellem parterne gældende overenskomster,
eller om der skal foretages en implementering af rammeaftalen.
protokollat om natarbejde og helbredsforhold
Stk. 1. helbredskontrol
en medarbejder, der regelmæssigt udfører mindst 3 timer af sin daglige
arbejds tid mellem kl. 23.00 og kl. 06.00, eller som forventes at arbejde mindst
300 timer i dette tidsrum inden for en periode på 12 måneder, tilbydes gratis helbredskontrol,
inden den pågældende begynder beskæftigelse ved natarbejde og
derefter med regelmæssige mellemrum på højest 2 år. Parterne er enige om, at
den gratis helbredskontrol bør dækkes af den offentlige sygesikring.
Stk. 2. helbredsproblemer
en medarbejder, der er omfattet af stk. 2, og som har helbredsproblemer, der
påviseligt skyldes natarbejde, overføres, når det er muligt, til passende dagarbejde.
det betyder, at arbejdsgiveren skal tilbyde natarbejdere helbredskontrol, før
beskæftigelsen starter, og derefter med regelmæssige mellemrum på højst 2
år.
der eksisterer ikke et samlet overblik over, hvor mange medarbejdere inden
for overenskomsten, der arbejder på skiftende arbejdstider (forstået som skiftehold)
samt på faste aften- og nathold. der eksisterer heller ikke et samlet
overblik over, hvordan helbredskontrol gennemføres i praksis, eller hvor mange
af de definerede natarbejdere, der tager imod virksomhedens tilbud om en helbredsundersøgelse.
der er gennem en årrække gennemført projekter og foretaget forskning, der
med forskellige konklusioner belyser den helbredsmæssige og sociale påvirkning
af medarbejdere, som arbejder på skiftende arbejdstider (forstået som
overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014 105