Overenskomst og aftaler - Nnf

More documents

Recommendations

Info

protokollat om partsadministration af veu-godtgørelse Parterne har som målsætning at øge aktiviteten på efteruddannelsesområdet. Hvis parterne overtager ansvaret for det nuværende veU-godtgørelsessystem, vil overenskomstparterne arbejde for, at ansvaret for opkrævning og udbetaling af bidrag i den forbindelse, overtages af den slagteri- og fødevareindustrielle samarbejds- og kompetenceudviklingsfond. protokollat om rådgivning og konsulentbistand m.v. til uddannelsesarbejdet i virksomheden Parterne ønsker at styrke forudsætningerne for et samlet kompetenceløft og forbedring af virksomhedernes konkurrenceevne og den enkeltes beskæftigelsesmuligheder. Parterne er enige om at søge at styrke uddannelsesarbejdet i virksomheden. dette kan ske ved at bruge overenskomstens muligheder og gøre uddannelsesarbejdet mere tilgængeligt for ledelse og medarbejdere bl.a. gennem et større fokus på uddannelsesplanlægning. Parterne vil - for at understøtte ovenstående - gennem teksam stille rådgivning til rådighed mhp. at gøre det lettere for virksomheder og medarbejdere at benytte de etablerede uddannelsestilbud, bl.a. de uddannelsestilbud, som er udviklet af parterne i fællesskab. Parterne vil i overenskomstens bestemmelser etablere mulighed for, at uddannelsesudvalget (alternativt sU, sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af teksam’s proceskonsulenter når en af parterne ønsker det. for at kvalificere teksam’s rådgivning, vil parterne bidrage med input til det katalog der inden den 1. juli 2012 etableres og som teksam-konsulenterne kan anvende i deres samtaler med de lokale parter. kataloget skal indeholde eksempler på brugervenlige redskaber samt vejledning til at bringe uddannelsesarbejdet videre i at anvende overenskomsternes muligheder for uddannelse og de mange udviklede uddannelsestilbud, herunder f.eks. kompetencepakkerne etableret mellem parterne. Yderligere vil kataloget indeholde vejledning til, hvordan der skabes kontakt til relevante uddannelsesudbydere samt vejlede til, hvor der kan gennemføres kompetenceafklaringer. Parterne vil indarbejde disse bestemmelser i overenskomsten. ligesom der bør udarbejdes en mere specifik beskrivelse af teksam-konsulenternes tilbud i denne sammenhæng, hvor det anbefales at inddrage teksam-konsulenterne. overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014 109
protokollat om Slagteri- og fødevareindustriens Samarbejds- og Kompetenceudviklingsfond 1. formål slagteri- og fødevareindustriens samarbejds- og kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer med henblik på at bevare og styrke virksomhedernes konkurrencekraft i en globaliseret økonomi. det er ligeledes fondens formål at understøtte udvikling af medarbejdernes kompetencer for at bevare og styrke disses beskæftigelsesmuligheder. med henblik på en yderligere styrkelse af indsatsen på dette felt, etableres slagteri- og fødevareindustriens samarbejds- og kompetenceudviklingsfond, som har til formål at yde tilskud til medarbejdernes deltagelse i selvvalgt kompetenceudvikling. Parterne ønsker med denne aftale at skabe et dynamisk grundlag for anvendelse og administration af midler, som parterne aftaler at afsætte. det er målet, at midlerne anvendes til gavn for medarbejdernes beskæftigelsesmuligheder, såvel på kortere som på længere sigt. samtidig skal industriens konkurrenceevne bedst muligt tilgodeses. 2. frihed til uddannelse der gives ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for de slagteri- og fødevareindustrielle overenskomsters dækningsområde. der er mulighed for at uddanne sig inden for begge overenskomsters område, uanset hvilken overenskomst medarbejderen er omfattet af. det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudviklingsstøtte. medarbejdere med minimum 9 måneders anciennitet gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse, der er relevant i forhold til beskæftigelse inden for overenskomsternes dækningsområde. friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæggende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og videreuddannelse samt til deltagelse i realkompetencevurdering i offentlig regi og relevante private tilbud. 3. økonomisk tilskud a) virksomheden betaler årligt kr. 520,- pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af overenskomsten. for deltidsansatte ansatte reduceres beløbet forholdsmæssigt. 110 overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014
Page 1 and 2:
2012-2014 Overenskomst og aftaler m
Page 3 and 4:
2 overenskomst og aftaler slagteomr
Page 5 and 6:
Kap. vII. fravær på grund af uarb
Page 7 and 8:
§ 19 akkordafbrydelse eller stop .
Page 9 and 10:
8 overenskomst og aftaler slagteomr
Page 11 and 12:
de opsparede timer skal afspadseres
Page 13 and 14:
Stk. 6. holddrift på lørdage, sø
Page 15 and 16:
tidspunktet for spisepauser aftales
Page 17 and 18:
§ 7 - forskudt arbejdstid Stk. 1.
Page 19 and 20:
§ 13 - eu-direktiv vedr. tilrettel
Page 21 and 22:
Kap. II. Overarbejde § 15 - Overar
Page 23 and 24:
ved overarbejde på søgnehelligdag
Page 25 and 26:
Stk. 6. Særlige tillæg a. slagtni
Page 27 and 28:
Stk. 12. lønafregning lønningsuge
Page 29 and 30:
Kap. Iv. antagelSe Og afSKedIgelSe
Page 31 and 32:
dette gælder ikke for medarbejdere
Page 33 and 34:
I tilfælde af afskedigelse, hvor e
Page 35 and 36:
Kap. vI. arbejdStøj § 27 - arbejd
Page 37 and 38:
Kap. vII. fravær på grund af uarb
Page 39 and 40:
§ 29 - delvis fraværsdag ved sygd
Page 41 and 42:
§ 33 - frihed ved børns sygdom St
Page 43 and 44:
Kap. vIII. beStemmelSer fOr tIllIdS
Page 45 and 46:
Stk. 8. Klagegang opnås der ikke d
Page 47 and 48:
• at gennemføre særlig planlagt
Page 49 and 50:
Kap. IX. ferIeaftale § 39 - Optjen
Page 51 and 52:
et til feriegodtgørelse under frav
Page 53 and 54:
Stk. 3. Klageadgang alle uoverensst
Page 55 and 56:
Udbetaling af ovennævnte forskudsb
Page 57 and 58:
Kap. XI. løn- Og arbejdSfOrhOld fO
Page 59 and 60: § 52 - Overarbejde elever, som i s
Page 61 and 62: Kap. XII. OptjenIng af frIdage § 5
Page 63 and 64: gruppelIvSaftale § 1 - aftale om g
Page 65 and 66: såfremt en medarbejder tidligere h
Page 67 and 68: arbejdSmarKedSpenSIOnSOrdnIng for a
Page 69 and 70: nyoptagne medlemmer af dI, der fori
Page 71 and 72: § 3 - metodeudvikling og arbejdsst
Page 73 and 74: § 8 - Instruktion Stk. 1. Oplærin
Page 75 and 76: c. generel tid = den tid, som under
Page 77 and 78: Stk. 4. Sikring af ensartet og korr
Page 79 and 80: . regnefejl, som hver af parterne i
Page 81 and 82: virksomhederne er i øvrigt beretti
Page 83 and 84: ovenstående statistikmateriale kan
Page 85 and 86: et rimeligt kendskab til metode- og
Page 87 and 88: enkelte arbejdsfunktioner og indsti
Page 89 and 90: den derved fremkomne ttu værdi med
Page 91 and 92: ammeaftale vedrørende hvIlepauSer
Page 93 and 94: SærbeStemmelSer § 1 - Kødfoderfa
Page 95 and 96: Stk. 1. Spisning ved maskiner forbl
Page 97 and 98: 7. nedfire på skrabe/bånd, aftage
Page 99 and 100: prisfastsættelse af andet arbejde
Page 101 and 102: prOtOKOllater protokollat om kompen
Page 103 and 104: Stk. 5 for elever, der efter det f
Page 105 and 106: Hvis medarbejderne ikke har valgt e
Page 107 and 108: skiftehold) samt på faste aften- o
Page 109: a) for beskæftigelse under dæknin
Page 113 and 114: der skal ved tildelingen af støtte
Page 115 and 116: et projekt, som nærmere analyserer
Page 117 and 118: a) løn: når der vælges løn, udb
Page 119 and 120: 118 anvisninger, kan arbejdsgiveren
Page 121 and 122: 2. Personer med nedsat arbejdsevne
Page 123 and 124: ovenstående bestemmelser finder ik
Page 125 and 126: ger overenskomstfornyelsen, skal v
show all

Overenskomst og aftaler - Nnf

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?