Overenskomst og aftaler - Nnf

More documents

Recommendations

Info

ved eventuel lodtrækning deltager foruden alle faste medarbejdere, alle andre medarbejdere, der har været beskæftiget i kortere eller længere tid ved virksomheden i optjeningsårets forløb. ombytning kan finde sted, når meddelelse herom i rette tid gives til virksomheden. virksomheden kan foretage forskydninger i ferien i det omfang, det er nødvendigt af hensyn til virksomhedens drift. Stk. 5. Skift af arbejdssted I de tilfælde, hvor en medarbejder i årets løb skifter arbejdssted under andels-, privat- og kreaturslagterierne med dertil knyttede virksomheder, deltager den pågældende i eventuel lodtrækning med alle i årets løb indtjente feriedage på den virksomhed, hvor medarbejderen beskæftiges ved ferieterminens indtræden. Stk. 6. forlængelse af antal feriedage Hvis en medarbejder skulle ønske længere ferie end i loven fastslået, kan et sådant ønske imødekommes, og aftale herom skal træffes inden ferien påbegyndes, men vedkommende kan ikke oppebære løn i den forlængede ferietid. Stk. 7. militærtjeneste Indkaldes en medarbejder til militærtjeneste i ferieterminen, skal han senest 3 uger inden indkaldelsen gøre vedkommende arbejdsgiver opmærksom herpå, således at feriespørgsmålet bringes i orden, forinden den pågældende forlader pladsen. Stk. 8. feriehindring medarbejdere, der på grund af aftjening af værnepligt, sygdom, fødsel, indsættelse i en af fængselsvæsenets institutioner eller anden tvangsanbringelse, overgang til selvstændigt arbejde eller til arbejde i hjemmet helt eller delvis er afskåret fra at holde ferie, har ret til efter ferieperiodens udløb, men inden udløbet af ferieåret, at få feriegodtgørelse udbetalt uden at holde ferie. § 40 - feriegodtgørelse Stk. 1. Optjening af feriegodtgørelse feriegodtgørelsen udgør 12½% af den samlede udbetalte arbejdsløn indtjent i det foregående kalenderår (optjeningsår). Stk. 2. Optjening af feriegodtgørelse ved fravær p.g.a. sygdom eller tilskadekomst arbejdsgiveren yder tillige feriegodtgørelse under lønmodtagerens fravær af mere end 3 dages varighed på grund af sygdom eller tilskadekomst i virksomheden, således at feriegodtgørelsen beregnes på grundlag af lønmodtagerens løn i de sidste 4 uger før fraværet. overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014 49
et til feriegodtgørelse under fravær på grund af sygdom er betinget af, at lønmodtageren forud for sygdommens indtræden har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i mindst 6 måneder. Heri medregnes tidligere beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, såfremt fratræden ikke skyldes lønmodtagerens egne forhold. feriegodtgørelse efter stk. 2 ydes for sammenlagt højst 6 måneder inden for et optjeningsår og for højst 6 måneder på grund af samme sygdom eller tilskadekomst. arbejdsgiveren kan kræve, at en lønmodtager dokumenterer, at fraværet skyldes sygdom eller tilskadekomst i virksomheden. Stk. 3. der beregnes ikke feriegodtgørelse af de 4% søgnehelligdagsbetaling. § 41 - feriekortordning Stk. 1. udbetaling af feriegodtgørelse ved feriens afholdelse der ydes ikke feriegodtgørelse ved hver lønudbetaling. feriegodtgørelse udbetales på sidste lønafregning før ferie afholdes. medarbejderen kan dog anmode om udbetaling af feriegodtgørelse på lønafregning tidligst 4 uger før hovedferie afholdes. såfremt en medarbejder har arbejdet hos et andet medlem af dI, udbetales feriegodtgørelsen af den virksomhed, hvor medarbejderen er beskæftiget, når ferien holdes. Stk. 2. udstedelse af feriekort en medarbejder, der i årets løb skifter arbejdssted, får ved afgangen fra virksomheden tilsendt et feriekort. På kortet anføres: a) vedkommendes navn og adresse, b) hvor længe lønmodtageren har været beskæftiget i optjeningsåret, c) den løn, man har fået udbetalt, d) den beregnede feriegodtgørelse, kildeskattetrækket og den feriegodtgørelse, der skal udbetales, e) det antal feriedage, man har ret til, samt f) at kortet taber sin gyldighed ved ferieårets udløb. se protokollat om elektroniske dokumenter Stk. 3. restferiekort Har medarbejderen ved afgangen ikke haft hele den ferie, som man har ret til i det løbende ferieår, får medarbejderen tillige tilsendt et restferiekort som bevis for feriegodtgørelsen til den del af ferien, der endnu ikke er holdt. 50 overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014
Page 1 and 2: 2012-2014 Overenskomst og aftaler m
Page 3 and 4: 2 overenskomst og aftaler slagteomr
Page 5 and 6: Kap. vII. fravær på grund af uarb
Page 7 and 8: § 19 akkordafbrydelse eller stop .
Page 9 and 10: 8 overenskomst og aftaler slagteomr
Page 11 and 12: de opsparede timer skal afspadseres
Page 13 and 14: Stk. 6. holddrift på lørdage, sø
Page 15 and 16: tidspunktet for spisepauser aftales
Page 17 and 18: § 7 - forskudt arbejdstid Stk. 1.
Page 19 and 20: § 13 - eu-direktiv vedr. tilrettel
Page 21 and 22: Kap. II. Overarbejde § 15 - Overar
Page 23 and 24: ved overarbejde på søgnehelligdag
Page 25 and 26: Stk. 6. Særlige tillæg a. slagtni
Page 27 and 28: Stk. 12. lønafregning lønningsuge
Page 29 and 30: Kap. Iv. antagelSe Og afSKedIgelSe
Page 31 and 32: dette gælder ikke for medarbejdere
Page 33 and 34: I tilfælde af afskedigelse, hvor e
Page 35 and 36: Kap. vI. arbejdStøj § 27 - arbejd
Page 37 and 38: Kap. vII. fravær på grund af uarb
Page 39 and 40: § 29 - delvis fraværsdag ved sygd
Page 41 and 42: § 33 - frihed ved børns sygdom St
Page 43 and 44: Kap. vIII. beStemmelSer fOr tIllIdS
Page 45 and 46: Stk. 8. Klagegang opnås der ikke d
Page 47 and 48: • at gennemføre særlig planlagt
Page 49: Kap. IX. ferIeaftale § 39 - Optjen
Page 53 and 54: Stk. 3. Klageadgang alle uoverensst
Page 55 and 56: Udbetaling af ovennævnte forskudsb
Page 57 and 58: Kap. XI. løn- Og arbejdSfOrhOld fO
Page 59 and 60: § 52 - Overarbejde elever, som i s
Page 61 and 62: Kap. XII. OptjenIng af frIdage § 5
Page 63 and 64: gruppelIvSaftale § 1 - aftale om g
Page 65 and 66: såfremt en medarbejder tidligere h
Page 67 and 68: arbejdSmarKedSpenSIOnSOrdnIng for a
Page 69 and 70: nyoptagne medlemmer af dI, der fori
Page 71 and 72: § 3 - metodeudvikling og arbejdsst
Page 73 and 74: § 8 - Instruktion Stk. 1. Oplærin
Page 75 and 76: c. generel tid = den tid, som under
Page 77 and 78: Stk. 4. Sikring af ensartet og korr
Page 79 and 80: . regnefejl, som hver af parterne i
Page 81 and 82: virksomhederne er i øvrigt beretti
Page 83 and 84: ovenstående statistikmateriale kan
Page 85 and 86: et rimeligt kendskab til metode- og
Page 87 and 88: enkelte arbejdsfunktioner og indsti
Page 89 and 90: den derved fremkomne ttu værdi med
Page 91 and 92: ammeaftale vedrørende hvIlepauSer
Page 93 and 94: SærbeStemmelSer § 1 - Kødfoderfa
Page 95 and 96: Stk. 1. Spisning ved maskiner forbl
Page 97 and 98: 7. nedfire på skrabe/bånd, aftage
Page 99 and 100: prisfastsættelse af andet arbejde
Page 101 and 102:
prOtOKOllater protokollat om kompen
Page 103 and 104:
Stk. 5 for elever, der efter det f
Page 105 and 106:
Hvis medarbejderne ikke har valgt e
Page 107 and 108:
skiftehold) samt på faste aften- o
Page 109 and 110:
a) for beskæftigelse under dæknin
Page 111 and 112:
protokollat om Slagteri- og fødeva
Page 113 and 114:
der skal ved tildelingen af støtte
Page 115 and 116:
et projekt, som nærmere analyserer
Page 117 and 118:
a) løn: når der vælges løn, udb
Page 119 and 120:
118 anvisninger, kan arbejdsgiveren
Page 121 and 122:
2. Personer med nedsat arbejdsevne
Page 123 and 124:
ovenstående bestemmelser finder ik
Page 125 and 126:
ger overenskomstfornyelsen, skal v
show all

Overenskomst og aftaler - Nnf

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?