Overenskomst og aftaler - Nnf

Kap. v. OpSIgelSeSvarSel
§ 24 - Opsigelsesvarsel
Stk. 1. varsler
for medarbejdere, der uden afbrydelse har været beskæftiget på samme
virksomhed i nedenstående tidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsler til en
fredag ved arbejdstids ophør, weekendarbejdere fratræder dog ved søndagsdøgnets
ophør:
fra fra
virksomhederne arbejderne
efter 13 ugers beskæftigelse 7 dage 7 dage
efter 1 års beskæftigelse 14 dage 7 dage
efter 2 års beskæftigelse 28 dage 7 dage
efter 4 års beskæftigelse 35 dage 7 dage
efter 6 års beskæftigelse 42 dage 7 dage
som afbrydelse regnes ikke:
a. fravær der giver ret til dagpenge efter kapitel 7.
b. Barselshvile i det i “lov om dagpenge ved sygdom og fødsel” foreskrevne
tidsrum.
c. Indkaldelse til militærtjeneste.
d. afbrydelse af arbejdet, dog ikke ud over 6 måneder, hidrørende fra maskinstandsning,
materialemangel, arbejdsmangel eller lignende, såfremt medarbejderen
genoptager arbejdet, når dette tilbydes.
e. afbrydelse af arbejdet, jf. lov om orlov, gældende for uddannelses- og aftalebestemt
børnepasningsorlov. Under retsbestemt børnepasningsorlov optjenes
der anciennitet, jf. loven.
Stk. 2. Opsigelse under sygdom og ferie
1. Under fravær på grund af tilskadekomst og ferie kan opsigelse ikke finde
sted.
dette gælder også for medarbejdere, der på opsigelsestidspunktet har været
fraværende på grund af sygdom i mere end 3 uger, se dog stk. 2.
en sådan afskedigelse skal forinden drøftes med tillidsrepræsentanten.
2. efter fravær, som følge af sygdom i en sammenhængende periode på mere
end 13 uger eller perioder på sammenlagt 26 uger inden for de umiddelbart
forudgående 12 måneder, betragtes ansættelsesforholdet dog som ophørt.
overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014 29