Overenskomst og aftaler - Nnf
Overenskomst og aftaler - Nnf
Overenskomst og aftaler - Nnf
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Stk. 2 planlægning<br />
organisationerne anbefaler, at der gennemføres en systematisk uddannelsesplan<br />
lægning for virksomhedens medarbejdere. såfremt en af parterne lokalt<br />
ønsker det, skal der på den enkelte virk som hed optages drøft elser om<br />
syste matisk uddannelses planlægning med tilhørende uddannelses budget.<br />
administrationen af de besluttede aktiviteter drøftes i overensstemmelse med<br />
sædvanlig praksis i den enkelte koncern.<br />
arbejdet med uddannelsesforhold foretages i givet fald af virksomhedens samarbejdsudvalg<br />
- eventuelt et paritetisk uddannelsesudvalg nedsat af sU. På<br />
mindre virksomheder uden sU kan der udpeges en uddannelsesansvarlig.<br />
opgaver, der behandles i udvalget, kan bl.a. være at:<br />
• beskrive målene med virksomhedens uddannelsesaktiviteter,<br />
• foretage analyser af virksomhedens kvalifikationsbehov,<br />
• beskrive job eller funktioner <strong>og</strong> kravene hertil,<br />
• udarbejde uddannelsesplaner, inklusive muligheden for uddannelser, der<br />
kan føre til faglært status,<br />
• planlægge konkrete uddannelsesaktiviteter, som understøtter mål <strong>og</strong> behov,<br />
• udarbejde forslag med tilhørende budgetforslag for uddannelsesaktiviteternes<br />
gennemførelse,<br />
• medvirke til, at godkendte uddannelsesaktiviteter gennemføres i henhold til<br />
planerne <strong>og</strong> budgetterne,<br />
• følge op på, at mål <strong>og</strong> aktiviteter udvikler sig i takt med den tekniske udvikling.<br />
Stk. 3 løn<br />
når en medarbejder deltager i uddannelse som et led i virksomhedens uddannelsesplanlægning<br />
i henhold til stk. 1 <strong>og</strong> 2, eller det sker ved virksomhedens<br />
beslutning, aflønnes medarbejderen pr. 1. marts 2007 med kr. 135,00 pr. time.<br />
arbejdsgiveren betaler under kursusforløbet feriepenge, søgnehelligdagsbetaling<br />
<strong>og</strong> pension.<br />
eventuel løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden.<br />
Stk. 4 frihed til uddannelse - overenskomstområderne<br />
den enkelte medarbejder har <strong>og</strong>så efter 9 måneders beskæftigelse ret til 2<br />
ugers frihed om året - placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold<br />
- til efter- eller videreuddannelse, der er relevant<br />
overenskomst <strong>og</strong> <strong>aftaler</strong> slagteområdet 2012-2014 107
Change language