Download PDF - Finansforbundet
Download PDF - Finansforbundet
Download PDF - Finansforbundet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
deT<br />
jUrIdISKe<br />
hjØrNe Skriv<br />
46 Finans februar 2011<br />
til redaktionen:<br />
<strong>Finansforbundet</strong>s eksperter sidder klar til at svare<br />
på dine spørgsmål om alt, hvad der vedrører dit job.<br />
Skriv til redaktionen: cjo@finansforbundet.dk eller<br />
<strong>Finansforbundet</strong>, Applebys Plads 5, 1411 København K.<br />
kan grådIghed forhIndres ved lov?<br />
Af Lars Dahl Guhlmman, chefjurist, og Rikke Agervig Helles, juridisk koordinator Illustration: Mikkel Henssel<br />
Efter lang tids diskussion i både EU og herhjemme<br />
vedtog Folketinget den 16. december 2010 lov om<br />
ændring af blandt andet lov om finansiel virksomhed.<br />
Det er ikke nyt – det sker med jævne mellemrum.<br />
Det er nok få af <strong>Finansforbundet</strong>s medlemmer,<br />
som ikke har hørt om nye kapitalkrav, herunder<br />
CRD-direktiverne og Basel-reglerne med videre.<br />
Det er imidlertid en meget væsentlig nyskabelse,<br />
at Folketinget bryder med en meget lang tradition<br />
og lovgiver om løn – hvilket i princippet ikke er i<br />
overensstemmelse med den danske model, hvor løn<br />
og arbejdsvilkår fastsættes af arbejdsmarkedets<br />
parter.<br />
<strong>Finansforbundet</strong> har derfor under hele lovgivningsprocessen<br />
i både EU og herhjemme arbejdet<br />
for, at en eventuel lovgivning skal respektere de kollektive<br />
overenskomster. Det er lykkedes 100 procent,<br />
idet de nye regler slet ikke gælder for variabel<br />
aflønning, der følger af en kollektiv overenskomst.<br />
Det er en principiel og vigtig afgrænsning – og en<br />
markering af, at hverken EU eller det danske folketing<br />
skal blande sig i de frie forhandlinger mellem<br />
arbejdsmarkedets parter.<br />
de nye reglers indhold<br />
Men hvad betyder de nye regler så? Betyder de, at<br />
medlemmernes bonusaftaler, aftaler om medarbejderaktier<br />
(som jo ikke følger af kollektiver regler)<br />
med videre ikke længere er gyldige?<br />
Det korte svar er nej. De nye regler, som trådte i<br />
kraft 1. januar 2011, er målrettet en ret snæver<br />
personkreds: Bestyrelse, direktion og ledende medarbejdere,<br />
som kan tage væsentlige risici på virksomhedens<br />
vegne, de såkaldte risikotagere. Virksomhederne<br />
er ansvarlige for selv at definere, hvilke<br />
medarbejdere dette er. Ifølge lovforslagets<br />
bemærkninger vil det dog normalt være ledende<br />
medarbejdere i Markets og Treasury. Assurandører,<br />
som jo har variable aflønningsformer, omfattes derimod<br />
ikke. Alt i alt er det et absolut fåtal af <strong>Finansforbundet</strong>s<br />
medlemmer, som omfattes af de nye<br />
regler.<br />
Med det er principielt interessant for alle, om de<br />
nye regler kan fjerne risikoen for kortsigtet spekulation<br />
blandt ledelsen med henblik på egen vinding –<br />
frem for langsigtet planlægning i virksomhedens<br />
interesse. Det er jo i yderste konsekvens et spørgsmål<br />
om at bevare virksomheder og arbejdspladser.<br />
Hovedindholdet i de nye regler, som skal sikre dette,<br />
er:<br />
• Der skal sættes et passende loft over den variable<br />
løn. Grænsen er for bestyrelse/direktion 50<br />
procent af den faste løn (20 procent i selskaber<br />
under Finansiel Stabilitet). Grænsen for et passende<br />
loft er ikke nærmere defineret for risikotagere.<br />
• Mindst 50 procent af den variable løn skal gives i<br />
form af aktier eller andre værdipapirer i virksomheden<br />
eller papirer, som afspejler virksomhedens<br />
kreditværdighed. Disse skal båndlægges i en ikke<br />
nærmere defineret periode.<br />
• En væsentlig del af den variable løn skal udskydes<br />
i mindst tre år (4 år for bestyrelse/direktion).<br />
Andelen, der skal udskydes, er i udgangspunktet<br />
40 procent, dog 60 procent for større beløb.<br />
Denne udskudte del skal kun udbetales, såfremt<br />
kriterierne fortsat er opfyldt, og virksomheden<br />
kan undlade at udbetale den, hvis virksomheden<br />
på udbetalingstidspunktet ikke kan overholde<br />
lovgivningens kapital og solvenskrav, eller Finanstilsynet<br />
vurderer, at der er nærliggende risiko<br />
herfor.<br />
• Endelig er der særregler for virksomheder under<br />
Finansiel Stabilitet.<br />
Loven indeholder også nogle processuelle bestemmelser,<br />
som indebærer, at der skal være en åben og<br />
gennemsigtig beslutningsproces omkring variabel<br />
aflønning, som skal godkendes af virksomhedernes<br />
højeste organ.<br />
Det er vanskeligt at vurdere, om reglerne kommer<br />
til at virke efter hensigten. Vi kan derfor ikke<br />
konkludere, om grådighed (i det omfang det måtte<br />
have været til stede) vil ophøre eller om diskussio-
Change language