Download PDF - Finansforbundet
Download PDF - Finansforbundet
Download PDF - Finansforbundet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Foto: Stig Stasig<br />
rekruttering på nye platforme<br />
<strong>Finansforbundet</strong> inviterede en række af sektorens<br />
HR-ansvarlige med til en workshop omkring<br />
rekruttering via sociale medier<br />
De sociale medier giver nye muligheder, når<br />
der skal rekrutteres medarbejdere til finanssektoren.<br />
For at bliver bedre til at udnytte disse<br />
muligheder, havde <strong>Finansforbundet</strong> onsdag 18.<br />
januar inviteret en række af sektorens HRansvarlige<br />
med til en workshop omkring rekruttering<br />
på de nye platforme.<br />
I alt 30 deltagere var mødt op for at blive klogere<br />
på de sociale medier, og hvordan de kan<br />
bruges i fremtiden. Dagens program lagde vægt<br />
på, at de fleste stadig er nybegyndere på området.<br />
Deltagerne vidste nemlig godt, at de ikke er<br />
eksperter endnu. Således skulle de i en af de<br />
første øvelser placere sig alt efter, hvor gode de<br />
var til at bruge de sociale medier til rekruttering.<br />
En skala fra 0-100 var målestokken og, alle gik<br />
målrettet ned mod den lave ende, straks efter<br />
de havde hørt opgaven. Alle var på noget nær<br />
bar bund.<br />
Undtagen en enkelt. Nemlig dagens ekspert,<br />
Natasha Saxberg, der blandt meget andet er<br />
partner i konsulentfirmaet Webcom, har været<br />
medforfatter på bogen ”Twitter – Massekommunikation<br />
på 140 tegn” og er associeret hos<br />
Instituttet for Fremtidsforskning.<br />
Hun fortalte om de forskellige sociale mediers<br />
særlige forcer, samtidig med at hun gav sin vurdering<br />
af, hvilke nye sociale medier, der er på vej<br />
frem. Ifølge hende er to af de steder, man bør<br />
holde øje med fremover, Quora og Foursquare.<br />
Hun fortalte blandt andet, at det er vigtigt, at<br />
man først beslutter, hvem det er man vil henvende<br />
sig til, inden man kan finde ud af, hvilken<br />
platform der skal anvendes.<br />
”Eksempelvis er Facebook opbygget omkring<br />
relationer, mens Twitter i højere grad er emnebaseret.<br />
De to ting kan altså bruges forskelligt alt<br />
efter, om målgruppen er folk inden for eller uden<br />
for finanssektoren“, sagde Natasha Saxberg.<br />
Dagen sluttede af med to øvelser, hvor deltagerne<br />
i par skulle komme med deres forslag til,<br />
hvordan man kan gøre sektoren mere synlig på<br />
de nye medier. Et af forslagene var, at man kunne<br />
videreudvikle finansjob.dk – <strong>Finansforbundet</strong>s<br />
jobportal. En af deltagerne nævnte blandt andet,<br />
at finansjob.dk mest henvender sig til finansuddannede,<br />
men at der jo også er brug for eksempel<br />
akademikere ude i pengeinstitutterne.<br />
”Mulighed for rating, en blog og en applikation,<br />
der giver besked, når der er kommet noget,<br />
der kunne være interessant for den pågældende“,<br />
lød det fra en af de andre deltagere.<br />
Generelt var der en enighed om, at man i fællesskab<br />
kan skabe støre opmærksomhed omkring<br />
sektoren, og at denne workshop kan være det<br />
først skridt hen imod dette. /SSH<br />
hrfoLk fra sektoren<br />
diskuterede rekruttering via sociaLe<br />
medier hos finansforbundet<br />
www.finanSjob.dk – dit job og kaRRieRecenteR<br />
eR du på<br />
Rette<br />
SpoR?<br />
Vi har nogle gode tilbud,<br />
der kan hjælpe dig i dit<br />
arbejde med at finde<br />
drømmejobbet, den rigtige<br />
uddannelse eller en<br />
spændende karrierevej.<br />
Ring eller skriv til Susanne<br />
Skov på 3266 1455<br />
ss@finansforbundet.dk og<br />
reservér tid til en samtale<br />
med en af vores konsulenter.<br />
Finans februar 2011<br />
57
Change language