Download PDF - Finansforbundet

More documents

Recommendations

Info

deT jUrIdISKe hjØrNe Skriv 46 Finans februar 2011 til redaktionen: Finansforbundets eksperter sidder klar til at svare på dine spørgsmål om alt, hvad der vedrører dit job. Skriv til redaktionen: cjo@finansforbundet.dk eller Finansforbundet, Applebys Plads 5, 1411 København K. kan grådIghed forhIndres ved lov? Af Lars Dahl Guhlmman, chefjurist, og Rikke Agervig Helles, juridisk koordinator Illustration: Mikkel Henssel Efter lang tids diskussion i både EU og herhjemme vedtog Folketinget den 16. december 2010 lov om ændring af blandt andet lov om finansiel virksomhed. Det er ikke nyt – det sker med jævne mellemrum. Det er nok få af Finansforbundets medlemmer, som ikke har hørt om nye kapitalkrav, herunder CRD-direktiverne og Basel-reglerne med videre. Det er imidlertid en meget væsentlig nyskabelse, at Folketinget bryder med en meget lang tradition og lovgiver om løn – hvilket i princippet ikke er i overensstemmelse med den danske model, hvor løn og arbejdsvilkår fastsættes af arbejdsmarkedets parter. Finansforbundet har derfor under hele lovgivningsprocessen i både EU og herhjemme arbejdet for, at en eventuel lovgivning skal respektere de kollektive overenskomster. Det er lykkedes 100 procent, idet de nye regler slet ikke gælder for variabel aflønning, der følger af en kollektiv overenskomst. Det er en principiel og vigtig afgrænsning – og en markering af, at hverken EU eller det danske folketing skal blande sig i de frie forhandlinger mellem arbejdsmarkedets parter. de nye reglers indhold Men hvad betyder de nye regler så? Betyder de, at medlemmernes bonusaftaler, aftaler om medarbejderaktier (som jo ikke følger af kollektiver regler) med videre ikke længere er gyldige? Det korte svar er nej. De nye regler, som trådte i kraft 1. januar 2011, er målrettet en ret snæver personkreds: Bestyrelse, direktion og ledende medarbejdere, som kan tage væsentlige risici på virksomhedens vegne, de såkaldte risikotagere. Virksomhederne er ansvarlige for selv at definere, hvilke medarbejdere dette er. Ifølge lovforslagets bemærkninger vil det dog normalt være ledende medarbejdere i Markets og Treasury. Assurandører, som jo har variable aflønningsformer, omfattes derimod ikke. Alt i alt er det et absolut fåtal af Finansforbundets medlemmer, som omfattes af de nye regler. Med det er principielt interessant for alle, om de nye regler kan fjerne risikoen for kortsigtet spekulation blandt ledelsen med henblik på egen vinding – frem for langsigtet planlægning i virksomhedens interesse. Det er jo i yderste konsekvens et spørgsmål om at bevare virksomheder og arbejdspladser. Hovedindholdet i de nye regler, som skal sikre dette, er: • Der skal sættes et passende loft over den variable løn. Grænsen er for bestyrelse/direktion 50 procent af den faste løn (20 procent i selskaber under Finansiel Stabilitet). Grænsen for et passende loft er ikke nærmere defineret for risikotagere. • Mindst 50 procent af den variable løn skal gives i form af aktier eller andre værdipapirer i virksomheden eller papirer, som afspejler virksomhedens kreditværdighed. Disse skal båndlægges i en ikke nærmere defineret periode. • En væsentlig del af den variable løn skal udskydes i mindst tre år (4 år for bestyrelse/direktion). Andelen, der skal udskydes, er i udgangspunktet 40 procent, dog 60 procent for større beløb. Denne udskudte del skal kun udbetales, såfremt kriterierne fortsat er opfyldt, og virksomheden kan undlade at udbetale den, hvis virksomheden på udbetalingstidspunktet ikke kan overholde lovgivningens kapital og solvenskrav, eller Finanstilsynet vurderer, at der er nærliggende risiko herfor. • Endelig er der særregler for virksomheder under Finansiel Stabilitet. Loven indeholder også nogle processuelle bestemmelser, som indebærer, at der skal være en åben og gennemsigtig beslutningsproces omkring variabel aflønning, som skal godkendes af virksomhedernes højeste organ. Det er vanskeligt at vurdere, om reglerne kommer til at virke efter hensigten. Vi kan derfor ikke konkludere, om grådighed (i det omfang det måtte have været til stede) vil ophøre eller om diskussio-
Det er principielt interessant for alle, om De nye regler kan fjerne risikoen for kortsigtet spekulation blanDt leDelsen meD henblik på egen vinDing – frem for langsigtet planlægning i virksomheDens interesse“ $ nen herom vil ophøre. Mange af bestemmelserne er nemlig i deres formulering ”fleksible“ og åbne for fortolkning. Andre er teknisk set vanskeligt tilgængelige. Meget er derfor lagt i hænderne på Finanstilsynet, som skal føre tilsyn med virksomhedernes efterlevelse af reglerne. reguleringens ansættelsesretlige betydning Til sidst er det for medarbejdere, der omfattes af reglerne, væsentligt at være opmærksom på, at reglerne allerede er trådt i kraft. Derfor bør man allerede nu have haft en samtale med ledelsen/direktionen om, hvorvidt $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ MH $ $ ens variable lønaftale skal revideres. Det fremgår ikke ganske klart af loven, hvad de ansættelsesretlige konsekvenser er, såfremt der indgås aftaler, som ikke overholder lovens betingelser. I sådanne tilfælde må det dog normalt være sådan, at medarbejderen kan kræve, at aftalen honoreres – og at eventuelle sanktioner fra Finanstilsynet må rettes mod virksomheden. Det anbefales dog i alle tilfælde, at medarbejdere, som omfattes af loven, tager en snak med virksomheden og på forhånd søger at undgå denne situation. Er man i tvivl om, hvorvidt man omfattes af loven, bør dette ligeledes afklares med virksomheden, der som nævnt har en forpligtelse til at vurdere, hvem der omfattes. n ? ? Udbetaling af tab af erhvervsevne i fleksjob Får man udbetalt ens tab af erhvervsevne-forsikring ved siden af, hvis man kommer i fleksjob, og ens erhvervsevne er nedsat med mere end 50 procent? Venlig hilsen Steen Jensen Svar Hvis jeg forstår dit spørgsmål rigtigt, er svaret således: Fleksjob herunder tilskuddet til arbejdsgiver er uafhængigt af, hvorvidt du får en udbetaling for tab af erhvervsevne fra din pensionskasse. I den situation, hvor du er visiteret til fleksjob, men ledig, vil der ske en modregning i ledighedsydelsen, hvis der er tale om udbetalinger af pension, som følger af et tidligere ansættelsesforhold. Hvorvidt man i den givne situation med fleksjob kan få udbetalt en pensionsydelse for tab af erhvervsevne fra pensionskassen, afhænger af pensionsbetingelser og vilkår. Efter nogle pensionsordninger tilgår pensionen arbejdsgiveren, så længe man er i ansættelse. Du må kontakte din pensionskasse herom. Venlig hilsen Bente Knudsbøl, Socialrådgiver ? Mindre støtte til uddannelse Efter 34 års ansættelse i et pengeinstitut blev jeg opsagt sidste år til fratrædelse 30. september 2010. Da jeg modtog min opsigelse, blev jeg samtidig inviteret til et informationsmøde hos Finansforbundet, hvor vi fik at vide, at man kunne lave en aftale om uddannelsesorlov med arbejdsgiveren, som strakte sig ud over opsigelsesperioden. Det benyttede jeg mig af, og aftalte et uddannelsesforløb med SVU (Statens Voksenuddannelsesstøtte) fra den 11. august 2010 til ultimo juni 2011. Jeg har læst, at SVU satserne reduceres fra april 2011. Gælder det også for mig? Venlig hilsen Lone K. Olham Svar Kære Lone Nej, satsreduceringen gælder ikke for dig, fordi du påbegyndte uddannelsesforløbet før den 4. april 2011. Fra den 4. april 2011 reduceres den eksisterende SVU-sats til 80 procent af den højeste dagpengesats for 2011. Hvis man starter sit uddannelsesforløb den 4. april eller senere, vil man få den reducerede SVU-sats. Påbegynder man sin uddannelse før den 4. april 2011, vil man få den fulde SVU-sats til hele forløbet. Venlig hilsen Cristina Puig Petersen, FTF-A Kontakten i Finansforbundet Finans februar 2011 47
Page 1 and 2: Inkasso er et hIt Hvor inkasso tidl
Page 3 and 4: 20 mIn krop var klar tIl pensIon te
Page 5 and 6: sundhed bør altId være et tIlbud
Page 7 and 8: Finansforbundet er partipolitisk ua
Page 9 and 10: KONTAKTANNONCE Bly viol søger kont
Page 11 and 12: fra inkassobisse til inkassohjælpe
Page 13 and 14: Inkasso er et område i rivende udv
Page 15 and 16: ”Det er virkelig trist, når virk
Page 17 and 18: spekulatIon fører tIl sult over en
Page 19 and 20: effekter på kort sigt Danske banke
Page 21 and 22: ”det var Lidt af et chok at få r
Page 23 and 24: Spar op i Sydinvest Fjernøsten - o
Page 25 and 26: Union Bank of Switzerland (UBS), so
Page 27 and 28: ”Handelsbanken er god for mennesk
Page 29 and 30: uger den tillid, der i forvejen er
Page 31 and 32: farvel Med dIg omkring 3.000 medarb
Page 33 and 34: Jeg har været i dialog med et par
Page 35 and 36: Hellere traMpolIn end SIkkerHedSnet
Page 37 and 38: sektoren skal malkes En skat på ha
Page 39 and 40: maskulint, når der er sociale arra
Page 41 and 42: En KrISE Er IKKE Kun nEGATIV Af Ste
Page 43 and 44: fede oM HJErnEn Af Anders C. øster
Page 45: Øverst: debatmØdets ordstyrer oLe
Page 49 and 50: gå HjeM-Møder HOs IT-kLubben OffI
Page 51 and 52: styrk dig selv kursus frikvarter eN
Page 53 and 54: SenIorgruppe: regIon HovedStaden fo
Page 55 and 56: Rejs med Finans Senior Rejser Peru
Page 57 and 58: Foto: Stig Stasig rekruttering på
Page 59 and 60: Tænker du også på hjælpsomhed,

Download PDF - Finansforbundet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?