Download PDF - Finansforbundet
Download PDF - Finansforbundet
Download PDF - Finansforbundet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
sundhed bør altId<br />
være et tIlbud<br />
<strong>Finansforbundet</strong> har udformet en række retningslinjer<br />
for sundhedsarbejdet på arbejdspladsen. De skal<br />
blandt andet være med til at sikre, at arbejdspladsen<br />
ikke blander sig i personlige livsstilsvalg<br />
Tilbud om motion, sund mad i kantinerne, helbredsundersøgelser.<br />
Det er blot nogle af de mange<br />
sundhedsfremmende tilbud, som mange medarbejdere<br />
i den finansielle sektor modtager på arbejdspladsen.<br />
Men selvom sundhedsordninger efterspørges<br />
af mange som et personalegode, kan<br />
det på den anden side også være med til at reducere<br />
tolerancen af forskellighed og den enkeltes<br />
ret til selv at vælge sin livsstil, mener <strong>Finansforbundet</strong>.<br />
Derfor har forbundet nu valgt at lave en<br />
række retningslinjer for sundhed, som forbundet<br />
foreslår aftales og forankres i SU eller arbejdsmiljøorganisationen.<br />
”På den ene side er det positivt, at medarbejderne<br />
har mulighed for at spise sundere og dyrke<br />
motion på arbejdspladsen, men på den anden side<br />
rejser det et etisk dilemma om, hvor grænsen går<br />
mellem det private og det arbejdsrelaterede, når<br />
det gælder sundhed“, siger næstformand i <strong>Finansforbundet</strong><br />
Solveig ørteby, der påpeger, at det allervigtigste<br />
er, at sundhedsordninger er et tilbud<br />
og ikke et krav.<br />
”Det handler om at beskytte de marginaliserede<br />
grupper. Er du en aktiv og sund medarbejder, er<br />
det måske svært at se problemet. Men for os er<br />
det vigtigt at sørge for, at ingen medarbejdere bliver<br />
udstillet, marginaliseres eller diskrimineres på<br />
grund af personlige livsstilsvalg“.<br />
Derudover skal retningslinjerne være til at<br />
modvirke et fremtidigt scenarium, hvor medarbejdere<br />
rekrutteres på baggrund af deres helbredsmæssige<br />
tilstand./SF<br />
retnIngslInjer for sundhed<br />
Det er <strong>Finansforbundet</strong>s holdning, at virksomhederne i deres arbejde<br />
med sundhed som minimum bør overholde følgende retningslinjer:<br />
1. Virksomhedens arbejde med sundhed skal følge et frivillighedsprincip<br />
– det er den enkelte, der aktivt skal vælge sundhedstilbud/-aktiviteter til<br />
2. Ingen medarbejder må udstilles, marginaliseres eller diskrimineres på grund<br />
af personlige livsstilsvalg<br />
3. Sundhed hører ikke hjemme i MUS-samtalen, medmindre det er direkte<br />
relateret til medarbejderens mulighed for at udføre sit job<br />
4. Individuelle sundhedstilbud og personrettede opfordringer om<br />
at ændre livsstil er ikke acceptable, medmindre de er direkte<br />
relateret til medarbejderens mulighed for at udføre sit job<br />
5. Sundhedstilstand skal ikke indgå i bedømmelsen af kandidater ved<br />
rekruttering og ansættelse<br />
Derudover mener <strong>Finansforbundet</strong>,<br />
at det giver god mening, at:<br />
Virksomhedens sundhedspolitik og sundhedstilbud/-aktiviteter aftales<br />
og forankres i SU eller arbejdsmiljøorganisationen<br />
› Sundhedspolitikken definerer, hvad virksomheden forstår ved sundhed<br />
og trivsel, og hvad formålet er med en sådan politik<br />
› Sundhedspolitikken tager højde for både psykisk og fysisk sundhed<br />
› Sundhedspolitikken tænkes sammen med virksomhedens arbejdsmiljøindsats,<br />
da arbejdsmiljø og sundhed påvirker hinanden<br />
› Sundhedspolitikken forholder sig til fordelingen af roller, ansvar og ressourcer<br />
samt behovet for information og rådgivning ved iværksættelse af<br />
sundhedstilbud/-aktiviteter<br />
Finans februar 2011<br />
nyheder<br />
5
Change language