SELSKABSRETLIG REGULERING I UDVALGTE LANDE November ...
SELSKABSRETLIG REGULERING I UDVALGTE LANDE November ...
SELSKABSRETLIG REGULERING I UDVALGTE LANDE November ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Land<br />
g:\012888-0005\000070.doc<br />
Ledelsesmodel(ler) for<br />
den til A/S svarende<br />
selskabstype<br />
Holland Der består i dag tre ledel-<br />
sesmodeller:<br />
Tostrenget: En direktion og<br />
en bestyrelse. Dette er den<br />
traditionelle ledelsesmodel<br />
i hollandsk ret.<br />
Enstrenget: Kun ét ledel-<br />
sesorgan, hvor direktion<br />
og bestyrelse er kombine-<br />
ret. Skal etableres ved<br />
vedtægtsbestemmelser på<br />
grundlag af lovbestemmel-<br />
ser om den tostrengede<br />
model, og det er i praksis<br />
vanskeligt.<br />
Direktion alene: Hollandsk<br />
ret har endvidere en ledel-<br />
sesmodel, hvor der kun er<br />
en direktion, men denne<br />
model kvalificerer efter det<br />
oplyste ikke som en en-<br />
strenget ledelsesmodel.<br />
Der er som udgangspunkt<br />
valgfrihed mellem ledel-<br />
sesmodellerne. Hvis et<br />
selskab er et ”stort” sel-<br />
skab (se kolonnen ”Be-<br />
mærkninger”), er der dog<br />
pligt til at have en tostren-<br />
get ledelsesmodel.<br />
Ledelsesmodel(ler)<br />
for den til ApS svarende<br />
selskabstype Bemærkninger<br />
Der består i dag tre ledel-<br />
sesmodeller:<br />
Tostrenget: En direktion<br />
og en bestyrelse. Dette er<br />
den traditionelle ledelses-<br />
model i hollandsk ret.<br />
Enstrenget: Kun ét ledel-<br />
sesorgan, hvor direktion<br />
og bestyrelse er kombine-<br />
ret. Skal etableres ved<br />
vedtægtsbestemmelser på<br />
grundlag af lovbestem-<br />
melser om den tostrenge-<br />
de model, og det er i prak-<br />
sis vanskeligt.<br />
Direktion alene: Hollandsk<br />
ret har endvidere en ledel-<br />
sesmodel, hvor der kun er<br />
en direktion, men denne<br />
model kvalificerer efter det<br />
oplyste ikke som en en-<br />
strenget ledelsesmodel.<br />
Der er som udgangspunkt<br />
valgfrihed mellem ledel-<br />
sesmodellerne. Hvis et<br />
selskab er et ”stort” sel-<br />
skab (se kolonnen ”Be-<br />
mærkninger”), er der dog<br />
pligt til at have en tostren-<br />
get ledelsesmodel.<br />
Et selskab er forplig-<br />
tet til at benytte den<br />
tostrengede ledel-<br />
sesmodel, når det i<br />
tre sammenhængen-<br />
de år har opfyldt<br />
følgende kriterier for<br />
at være et ”stort”<br />
selskab:<br />
(a) Egenkapital på<br />
min. EUR 16 mio.<br />
(b) Selskabet eller et<br />
af dets ”afhængi-<br />
ge” selskaber har<br />
etableret et<br />
”Works Council” i<br />
overensstemmel-<br />
se med præcep-<br />
tiv lovgivning<br />
herom.<br />
(c) Selskabet og<br />
dets ”afhængige”<br />
selskaber har til-<br />
sammen 100 el-<br />
ler flere medar-<br />
bejdere i Holland.<br />
Der er planer om at<br />
indføre egentlig lov-<br />
regulering om den<br />
enstrengede ledel-<br />
sesmodel, således at<br />
anvendelsen heraf<br />
bliver mulig direkte på<br />
baggrund af lovgiv-<br />
ningen.<br />
Irland Enstrenget ledelsesmodel. Enstrenget ledelsesmodel. Der påtænkes ingen<br />
ændringer hertil i irsk<br />
Spanien Enstrenget ledelsesmodel. Enstrenget ledelsesmodel. Der påtænkes ingen<br />
ret.<br />
ændringer hertil i<br />
spansk ret.<br />
69 / 112
Change language