SELSKABSRETLIG REGULERING I UDVALGTE LANDE November ...
SELSKABSRETLIG REGULERING I UDVALGTE LANDE November ...
SELSKABSRETLIG REGULERING I UDVALGTE LANDE November ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Land<br />
g:\012888-0005\000070.doc<br />
Ledelsesmodel(ler) for<br />
den til A/S svarende<br />
selskabstype<br />
Norge Hvis et selskab har mere<br />
end 200 medarbejdere,<br />
skal et norsk selskab i<br />
tillæg til bestyrelse og<br />
direktion have et repræ-<br />
sentantskab, hvis med-<br />
lemmer for 2/3 vedkom-<br />
mende udpeges af aktio-<br />
nærerne og for 1/3 ved-<br />
kommende af medarbej-<br />
derne, og som vælger<br />
bestyrelsens medlemmer.<br />
Hvis selskabet har et re-<br />
præsentantskab, ligger<br />
ledelsesmodellen tættest<br />
på en tostrenget model.<br />
Hvis selskabet ikke har et<br />
repræsentantskab, ligger<br />
ledelsesmodellen tættest<br />
på en enstrenget ledel-<br />
sesmodel.<br />
Sverige Enstrenget ledelsesmodel.<br />
Ledelsesorganet skal have<br />
mindst tre medlemmer, og<br />
én af disse skal tillige være<br />
administrerende direktør.<br />
Finland Udgangspunktet er en<br />
enstrenget ledelsesmodel,<br />
men et selskab kan vælge<br />
at anvende en tostrenget<br />
ledelsesmodel.<br />
Ledelsesmodel(ler)<br />
for den til ApS svarende<br />
selskabstype Bemærkninger<br />
Hvis et selskab har mere<br />
end 200 medarbejdere,<br />
skal et norsk selskab i<br />
tillæg til bestyrelse og<br />
direktion have et repræ-<br />
sentantskab, hvis med-<br />
lemmer for 2/3 vedkom-<br />
mende udpeges af an-<br />
partshaverne og for 1/3<br />
vedkommende af medar-<br />
bejderne, og som vælger<br />
bestyrelsens medlemmer.<br />
Hvis selskabet har et<br />
repræsentantskab, ligger<br />
ledelsesmodellen tættest<br />
på en tostrenget model.<br />
Hvis selskabet ikke har et<br />
repræsentantskab, ligger<br />
ledelsesmodellen tættest<br />
på en enstrenget ledel-<br />
sesmodel.<br />
Der påtænkes ingen<br />
ændringer hertil i<br />
norsk ret.<br />
Enstrenget ledelsesmodel. Der påtænkes ikke<br />
Udgangspunktet er en<br />
enstrenget ledelsesmodel,<br />
men et selskab kan vælge<br />
at anvende en tostrenget<br />
ledelsesmodel.<br />
ændringer hertil i<br />
svensk ret.<br />
Der påtænkes ikke<br />
ændringer hertil i<br />
finsk ret.<br />
Australien Enstrenget ledelsesmodel. Enstrenget ledelsesmodel. Der påtænkes ikke<br />
ændringer hertil i<br />
australsk ret.<br />
Som det fremgår af skemaet ovenfor, er der ikke nogen klar tendens i, hvorvidt de omfattede<br />
lande benytter den enstrengede ledelsesmodel, den tostrengede ledelsesmodel<br />
eller en mellemform heraf. For to af de omfattede lande, Holland og Norge, gælder det,<br />
at selskaberne bliver underlagt den tostrengede ledelsesmodel, hvis de opfylder kriterier<br />
knyttet til antallet af medarbejdere (Holland og Norge) og egenkapital (Holland).<br />
70 / 112
Change language