EU-bog 1.final til pdf - DIIS

28
hed? Næppe. Men for nogle af de nye medlemmer, der endnu
ikke har åbnet deres arbejdsmarkeder for EU-borgerne, er det
et reelt dilemma. Det gælder eksempelvis for Ungarn, der for
øjeblikket har restriktioner for tyskere og østrigere. Her
afventer man utålmodigt at få indrømmelser, før man vil
lempe på egne regler.
Den danske aftale
I december 2003 kunne den danske regering afslutte langvarige
politiske forhandlinger med et forlig om østeuropæernes
adgang til arbejdsmarkedet.
Den danske løsning indeholder to hovedelementer:
1) Arbejdstagere fra de nye EU-lande får adgang til det danske
arbejdsmarked, herunder ret til jobsøgning i op til
seks måneder; men ...
2) Arbejdstagere fra de nye EU-lande skal have en tidsbegrænset
opholds- og arbejdstilladelse for at arbejde i
Danmark. Der skal være tale om et fuldtidsarbejde, og ansættelsen
skal ske på overenskomstmæssige vilkår, eller på
vilkår der på anden måde er sædvanlige for det danske
arbejdsmarked. Mister man jobbet, mister man samtidig
opholds- og arbejdstilladelsen. Konsekvensen heraf er,
at der ikke opnås ret til dagpenge eller kontanthjælp i
tilfælde af ledighed. Disse betingelser gælder ikke for
arbejdstagere fra de nuværende EU-lande. I tilfælde af
arbejdsløshed vil der fortsat være ret til den seks måneders
jobsøgningsperiode, som gælder for alle EU-borgere.
Den danske aftale er suppleret af andre elementer. De omfatter
f.eks. mindre justeringer på det sociale område, en styrket
indsats mod illegal arbejdskraft samt tiltag, der skal forebygge
omgåelse af den frie etableringsret. Regelsættet skal i første
omgang gælde for to år med mulighed for forlængelse i endnu
tre år. I tilfælde af alvorlige forstyrrelser på arbejdsmarkedet