EU-bog 1.final til pdf - DIIS

Udflytning af
virksomheder skaber
en særlig situation i
grænseområderne
mellem nye og gamle
EU-medlemmer. Den
tyske bilproducent
Volkswagen har f.eks.
foretaget større investeringer
i Slovakiet,
hvilket har skabt
arbejdspladser for
mange østrigske
migrantarbejdere.
80
midlertidig indflydelse på situationen. Spredes nyheden om,
at højtuddannede er meget eftertragtede, kan det nemlig
tænkes at være et incitament for flere til at studere længere.
Brain drain kan derfor også føre noget positivt med sig. Hvis
der er tale om en midlertidig udvandring med kompetenceudvikling
som formål, eller hvis den veluddannede migrant
tænker på at investere sin løn i sit hjemland, kan erhvervslivet
få gavn af en sådan udveksling. Med reeksport af arbejdskraft
til hjemlandet kan der altså være tale om brain gain.
Fænomenet job drain synes ikke knyttet til udvidelsen. Der
har allerede det sidste årti været en periode med udflytning
fra det nuværende EU mod de central- og østeuropæiske
lande. I betragtning af disse landes stigende produktionsomkostninger
vil det formentlig være lande længere østpå,
der i de kommende år vil blive destinationer for virksomhederne.
Et særligt potentiale for danske virksomheder ligger i de
midler, som de central- og østeuropæiske lande får fra bl.a.
EU’s regionalfonde, når de bliver medlemmer af EU. Denne
strukturstøtte vil skulle bidrage til de nye landes udvikling
inden for f.eks. miljø, infrastruktur, transport, energi og
landbrug. Det er områder, hvor danske virksomheder står
stærkt, og de vil kunne blive værdifulde samarbejdspartnere
for de nye medlemslande. Det bliver op til virksomhederne
selv at gribe denne chance, som udvidelsen fører med sig.