EU-bog 1.final til pdf - DIIS

»Hjerneflugt fra øst
– jobflugt fra vest«
“Når [Tjekkiet] bliver
medlem af EU, og der ikke
længere er hindringer, vil der
være en enorm bølge af
sundhedsmedarbejdere, der
forlader landet”.
Brazdil
Overlæge på Karlovy
Vary Hospital,Tjekkiet89 78
De nye EU-lande har også andre bekymringer. Vil de “gamle”
EU-lande benytte udvidelsen som anledning til at tiltrække
den bedst kvalificerede arbejdskraft fra de nye nabolande? Vil
hospitalssektoren f.eks. bryde sammen som følge af en massiv
flugt af læger og sygeplejersker til vest?
Hjerneflugt, eller brain drain, opstår, når store grupper af veluddannede
borgere udvandrer og efterlader deres hjemland
uden tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft. At de fleste nuværende
EU-lande vil benytte sig af overgangsordninger for
den frie bevægelighed efter udvidelsen, hjælper ikke på risikoen
for brain drain, måske snarere tværtimod. De centralog
østeuropæiske lande frygter nemlig, at de bilaterale aftaler
og kvoteordninger, som skal regulere migrationen af arbejdskraft,
fortrinsvis sigter på at indlemme højt kvalificerede fra
få specifikke sektorer (f.eks. læger og it-specialister), mens
begrænsningen gælder alle de andre. Udsigten til mangel
på sundhedspersonale får allerede nu de central- og østeuropæiske
lande til at kigge længere østover for at tiltrække
morgendagens læger.
I takt med overgangen fra planøkonomi til markedsøkonomi
har stadig flere vesteuropæiske virksomheder investeret i
Østeuropa. Mange har flyttet deres produktion helt eller delvist
østpå med deraf følgende tab af arbejdspladser i
Vesteuropa – også kaldet job drain. Fænomenet er en del af
globaliseringen og er ikke knyttet til EU’s udvidelse. Virksomhedernes
begrundelse for udflytningen af produktionen