EU-bog 1.final til pdf - DIIS

More documents

Recommendations

Info

58 drere har en mærkbar effekt på arbejdsløsheden. Langt de fleste studier konkluderer, at dette ikke har været tilfældet. 66 Det kan skyldes, at netop de, der bliver arbejdsløse, slet ikke har den fornødne motivation til at søge udenlands. Det kan også skyldes, at de arbejdsløse borgere, der vælger at migrere i håb om at finde job, har svært ved at finde ansættelse i det land, de rejser til – og derfor vender hjem igen. Dårlige sprogkundskaber og manglende kvalifikationer er nogle af forklaringerne på, at de ikke får fodfæste i det land, de rejser til. En anden årsag kan være, at mange arbejdsgivere er tilbageholdende med at ansætte vandrende arbejdstagere. I Danmark viser en undersøgelse for eksempel, at kun få virksomheder har planer om at ansætte medarbejdere fra Østeuropa. 67 En helt tredje forklaring er, at migrantarbejdere ofte udfører job, som ellers har svært ved at blive bemandet i værtslandet – enten fordi jobbene er socialt belastede, eller fordi der er mangel på specifikke kompetencer. I EU i dag er der ikke meget, der tyder på, at et åbent arbejdsmarked skaber arbejdsløshed. Høj arbejdsløshed i et potentielt modtagerland kan meget vel afskrække udenlandske jobsøgende fra overhovedet at prøve lykken der. Fri bevægelighed har i det hele taget længe været en realitet mellem de nuværende EU-lande, uden at det har påvirket ledigheden. Uanset disse generelle betragtninger kan det selvfølgelig ikke udelukkes, at der kan være enkelte eksempler på arbejdsgivere, der måtte foretrække at fyre en medarbejder med det formål at ansætte en billig østeuropæer. I Danmark har man fundet det nødvendigt helt at fjerne denne risiko. Det indgår således i den danske aftale, at en arbejdstager fra Østeuropa skal ansættes på samme lønvilkår som kollegerne.
»Østarbejdere skaber løntryk« Det ligger lige for at forestille sig, at den vandrende arbejdstager, der er vant til lave lønninger, vil finde sig til rette uden overenskomst og fagforeningskontingent. Ja, han/hun vil måske ligefrem være tilfreds med lønninger og arbejdsforhold, der ligger pænt under normalstandard i de nuværende EU-lande. Bekymringen om “løntrykkeri” har således været et varmt emne i flere nuværende EU-lande. I Danmark var debatten i første omgang knyttet til regeringens ønske om at afskaffe de eksklusivaftaler, der er indgået mellem visse fagforeninger og arbejdsgivere om, at arbejdsgiveren kun må ansætte medarbejdere, som er medlem af en bestemt fagforening. Det blev anført, at aftalerne var en beskyttelse af lønningerne inden for visse brancher. Da det viste sig, at der ikke kunne skaffes det fornødne politiske flertal for at afskaffe eksklusivaftalerne, ændrede debatten karakter. Nu var fagforeningerne bekymrede for den del af arbejdsmarkedet, der ikke var dækket af en overenskomst. Ville der her kunne ansættes østeuropæere til lønninger, der lå langt under niveauet på det øvrige arbejdsmarked? Ville østarbejderne acceptere urimelige arbejdsvilkår, når de ikke var bedre vant hjemmefra? Fagforeningerne rejste derfor krav om, at vandrende østeuropæere skulle sikres “ordnede løn- og arbejdsvilkår” i Danmark. “Vi har jo allerede set ekstreme eksempler på, at polske håndværkere arbejder i Danmark for 30-35 kr. i timen med arbejdsdage på op til 12 timer og under forhold, hvor de sover som hunde på arbejdspladsen. Det er uappetitligt” John Larsen Formand for Bygge-, Anlægsog Trækartellet 68 59
Page 1 and 2:
DIIS · DANSK INSTITUT FOR INTERNAT
Page 3 and 4:
Europa efter Udvidelsen Østudvidel
Page 5 and 6:
Indholdsfortegnelse Resume · 4 Ind
Page 7 and 8:
arbejdere vil være den typiske mig
Page 9 and 10: Indledning Fra tidligere rejser i P
Page 11 and 12: om fremtiden. Migrationsteorier og
Page 13 and 14: tunge forhandlingsområder under de
Page 15 and 16: Den svære forskelsbehandling EU’
Page 17 and 18: handler vi om arbejdskraften. Vi sk
Page 19 and 20: En såkaldt standstillklausul indeb
Page 21 and 22: Politisk klima Det ville kræve mer
Page 23 and 24: Østrig desuden gartneri, omsorgsyd
Page 25 and 26: De politiske uenigheder vil fortsæ
Page 27 and 28: Storbritannien, er, at EU-reglerne
Page 29 and 30: oprindelige beslutning fra juni 200
Page 31 and 32: eller risiko herfor kan der forlæn
Page 33 and 34: eksempelvis forskel på, hvordan Da
Page 35 and 36: og er ensbetydende med bevægelse.
Page 37 and 38: Virkeligheden i går, i dag og i mo
Page 39 and 40: ygger (eller mere end fem millioner
Page 41 and 42: migration til østlandene er stadig
Page 43 and 44: 6.662 nye østeuropæere til Danmar
Page 45 and 46: sørger for det praktiske i forbind
Page 47 and 48: Interviewbaserede studier (som f.ek
Page 49 and 50: Europæiske studier af migration fr
Page 51 and 52: Irland, men også Sverige, Holland
Page 53 and 54: DEL II GODE GRUNDE TIL BEKYMRING? H
Page 55 and 56: ØSTUDVIDELSEN OG ARBEJDSKRAFTEN: M
Page 57 and 58: De studier, der er lavet af migrati
Page 59: Ledighed i nye og gamle EU-lande (i
Page 63 and 64: Storbritannien, hvor under halvdele
Page 65 and 66: førend der blev trukket i udvidels
Page 67 and 68: sen, er muligheden for at etablere
Page 69 and 70: »Mere illegalt arbejde?« Medierne
Page 71 and 72: I Sverige peger en rapport på, at
Page 73 and 74: eller baltere ikke længere vil acc
Page 75 and 76: ige eksisterer en reel risiko for u
Page 77 and 78: Den valgte løsning er blevet kriti
Page 79 and 80: “fupfirmaer” og “social turis
Page 81 and 82: er typisk de lave arbejdsomkostning
Page 83 and 84: »Der kommer ikke nok« Sat på spi
Page 85 and 86: ØSTUDVIDELSEN OG ARBEJDSKRAFTEN: M
Page 87 and 88: Konklusion EU’s udvidelsesforhand
Page 89 and 90: EU’s udvidelse og arbejdskraften:
Page 91 and 92: Herefter kan en medlemsstat, der ud
Page 93 and 94: Noter 1. Ellemann-Jensen, Uffe (199
Page 95 and 96: ske arbejdsmarked efter udvidelsen
Page 97 and 98: 69. Lønniveauer: La Tribune (2003)
show all

EU-bog 1.final til pdf - DIIS

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?