EU-bog 1.final til pdf - DIIS

More documents

Recommendations

Info

»Østeuropæiske fupfirmaer på vej« “Fupfirmaer fra Østeuropa står klar med løndumping i 2004” Ritzau 72 64 Udvidelsen giver virksomheder fra de nye EU-lande ret til at etablere sig i Danmark – og danske virksomheder ret til at etablere sig i de nye lande. Under forhandlingerne blev der ikke rejst krav om overgangsordninger for etableringsretten, så overalt i EU vil østeuropæiske firmaer have præcis de samme vilkår som virksomheder fra de gamle EU-lande. Så langt så godt. Men hvad nu hvis en østeuropæisk håndværker slår sig ned som sin egen mester og reelt blot sælger sin arbejdskraft til en arbejdsgiver? Han eller hun råder ikke over egne arbejdsmaterialer, har ikke sine egne kunder og tilrettelægger ikke selv sit eget arbejde. Faktisk råder “firmaet” kun over ejerens egne arme og ben – deraf tilnavnet arme/benfirmaer. Det ligner en smart måde at omgå regler om overenskomstmæssig løn, arbejdstid, pensions- og skatteindbetaling mv. og er derfor også ulovligt. Danske enmandsfirmaer af denne type findes allerede i dag på f.eks. byggepladser, men misbruget kan være svært at kontrollere. I forbindelse med østudvidelsen har fagforbundene råbt vagt i gevær. F.eks. ser Bygge-, Anlægs- og Trækartellet (BAT) en reel risiko for, at østeuropæiske “entreprenører” vil misbruge etableringsretten, herunder retten til at hente såkaldt nøglepersonale til “firmaet” fra hjemlandet. En anden udnyttelse af etableringsretten, der også er på fagforeningernes “bekymringsliste” i forbindelse med udvidel-
sen, er muligheden for at etablere østeuropæiske vikarbureauer i de nuværende EU-lande. Bekymringen går på, at et sådant bureau skulle kunne indsluse østeuropæiske vikarer i danske virksomheder til lavere lønninger, end overenskomstansatte skulle have. Myte eller realitet? Problemet med fupfirmaer må ventes at blive størst i de lande, der indfører overgangsordninger for den frie bevægelighed af arbejdskraft. Det kan nemlig være et incitament til at etablere sig som selvstændig, hvis muligheden for at få en arbejdstilladelse er stærkt begrænset. At Danmark åbner for arbejdsmarkedet må derfor antages at føre til, at de østeuropæiske arbejdere foretrækker lovligt arbejde frem for kreative løsninger. Det skønnes, at 5.000 ud af de i alt 10.000 enmandsfirmaer i Danmark befinder sig i en gråzone mellem selvstændig og arbejdstager. 73 Der er ikke tal på, hvor mange af disse fupfirmaer, der har østeuropæiske ejere. Spørges der i fagforeningerne, er der ingen, der forestiller sig, at 5.000 – eller blot 500 – østeuropæere har været eller vil være opfindsomme nok til at følge danskernes dårlige eksempel. Men 50 – eller fem – kan også være nok til at udgøre et politisk problem. Det er ikke muligt at sikre sig mod misbrug af etableringsretten, på samme måde som man kan sikre sig mod løntryk. Det skyldes, at der ikke kræves arbejdstilladelse for at etablere sig. I den danske aftale indgår derfor en styrket kontrol med denne type virksomheder, som f.eks. skærpet kontrol med moms- og skatteforhold på byggepladserne. Allerede i dag kan ToldSkat foretage en vurdering af en virksomheds betalingsevne og stille krav om sikkerhed i tvivlstilfælde. Med det danske regelsæt præciseres det, at en vandrende arbejdstager kun kan få arbejds- og opholdstilladelse, hvis hans/hendes arbejdsgiver er registreret hos ToldSkat som indeholdelsespligtig efter kildeskatteloven. ØSTUDVIDELSEN OG ARBEJDSKRAFTEN: MYTER OG REALITETER 65
Page 1 and 2:
DIIS · DANSK INSTITUT FOR INTERNAT
Page 3 and 4:
Europa efter Udvidelsen Østudvidel
Page 5 and 6:
Indholdsfortegnelse Resume · 4 Ind
Page 7 and 8:
arbejdere vil være den typiske mig
Page 9 and 10:
Indledning Fra tidligere rejser i P
Page 11 and 12:
om fremtiden. Migrationsteorier og
Page 13 and 14:
tunge forhandlingsområder under de
Page 15 and 16: Den svære forskelsbehandling EU’
Page 17 and 18: handler vi om arbejdskraften. Vi sk
Page 19 and 20: En såkaldt standstillklausul indeb
Page 21 and 22: Politisk klima Det ville kræve mer
Page 23 and 24: Østrig desuden gartneri, omsorgsyd
Page 25 and 26: De politiske uenigheder vil fortsæ
Page 27 and 28: Storbritannien, er, at EU-reglerne
Page 29 and 30: oprindelige beslutning fra juni 200
Page 31 and 32: eller risiko herfor kan der forlæn
Page 33 and 34: eksempelvis forskel på, hvordan Da
Page 35 and 36: og er ensbetydende med bevægelse.
Page 37 and 38: Virkeligheden i går, i dag og i mo
Page 39 and 40: ygger (eller mere end fem millioner
Page 41 and 42: migration til østlandene er stadig
Page 43 and 44: 6.662 nye østeuropæere til Danmar
Page 45 and 46: sørger for det praktiske i forbind
Page 47 and 48: Interviewbaserede studier (som f.ek
Page 49 and 50: Europæiske studier af migration fr
Page 51 and 52: Irland, men også Sverige, Holland
Page 53 and 54: DEL II GODE GRUNDE TIL BEKYMRING? H
Page 55 and 56: ØSTUDVIDELSEN OG ARBEJDSKRAFTEN: M
Page 57 and 58: De studier, der er lavet af migrati
Page 59 and 60: Ledighed i nye og gamle EU-lande (i
Page 61 and 62: »Østarbejdere skaber løntryk« D
Page 63 and 64: Storbritannien, hvor under halvdele
Page 65: førend der blev trukket i udvidels
Page 69 and 70: »Mere illegalt arbejde?« Medierne
Page 71 and 72: I Sverige peger en rapport på, at
Page 73 and 74: eller baltere ikke længere vil acc
Page 75 and 76: ige eksisterer en reel risiko for u
Page 77 and 78: Den valgte løsning er blevet kriti
Page 79 and 80: “fupfirmaer” og “social turis
Page 81 and 82: er typisk de lave arbejdsomkostning
Page 83 and 84: »Der kommer ikke nok« Sat på spi
Page 85 and 86: ØSTUDVIDELSEN OG ARBEJDSKRAFTEN: M
Page 87 and 88: Konklusion EU’s udvidelsesforhand
Page 89 and 90: EU’s udvidelse og arbejdskraften:
Page 91 and 92: Herefter kan en medlemsstat, der ud
Page 93 and 94: Noter 1. Ellemann-Jensen, Uffe (199
Page 95 and 96: ske arbejdsmarked efter udvidelsen
Page 97 and 98: 69. Lønniveauer: La Tribune (2003)
show all

EU-bog 1.final til pdf - DIIS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?