PRAKTISKE FORHOLD: - Isbjørnen

Isbjørnens årsplan 2005-2006
Evaluering af 2003-2004
I de forgangne år har vi i høj grad haft fokus på Isbjørnens ombygning og omstrukturering. Det har i
stor udstrækning fyldt vores hverdag med mange praktiske og overordnede strukturelle
overvejelser.
• Vi har afgivet vores fritidsklub
• Vi har afgivet vores fritidshjem
• Vi har oprettet et Videnscenter for IT pædagogik
• Vi har udbygget Isbjørnen til 0-6 år
• Vi har ansat mange nye kollegaer
Personale
• Vi har arbejdet på forskellige strukturer af vores udflytterafdeling i Borup. Vi er pt. ved at
afvikle Borup.
• Vi har indført ”barnets bog” som dokumentation i hele huset.
• Vi har revideret vores pædagogik ”Den integrerende baggrund” og er stadig i færd med det.
Vi tilføjer Firenze pædagogik.
• Vi har omstruktureret vores børnehave. Før havde vi stuer, det har vi ændret til
værkstedsopdeling og åbent plan. Vi har oprettet nye værksteder, evalueret og udbygget. Det
har betydet, at børnehave personalet arbejder meget mere struktureret end tidligere. Her har
vi også eksperimenteret os frem til forskellige modeller, indtil vi fandt frem til det der
virker.
• Vi har brugt tiden på at se indad og finde ud af hvad vi gør i praksis. Til dette formål har vi
anvendt Maslows behovspyramide.
• Vi har planlagt udbygning og fundet tanker frem i personalegruppen via scaffolding
begrebet.
• Vi har fundet frem til Isbjørnens 4 værdier via værdibaseret ledelsesform. Konkret via
caféseminar.
• Vi har holdt interne kommunikations kurser herunder assertionstræning.
• Vi har uddannet 9 interne personer til at give professionel kollegial supervision. Det er
muligt at vælge sig ind hos én af de personer og få supervision.
• Vi har planlagt studietur til Firenze.
• Vi har optimeret og ændret personalemøde strukturen. På sigt vil vi afskaffe eller minimere
aftenmøder.
• Afholdt sundhedssamtaler løbende.
• Afholdt MUS samtaler.
• Vi har indarbejdet pædagogisk perspektivplan i vores praksis.
• Ledelsen har givet personalet coaching ved diverse stue- og familiegruppe møder.
• Vi har arbejdet med teambuilding i personalegruppen, da vi har ansat meget nyt personale i
forbindelse med udbygningen.
Side 19 af 51