AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>AFKLARINGENS</strong> <strong>METODIK</strong> <strong>–</strong> <strong>brikker</strong> <strong>til</strong> <strong>en</strong> <strong>håndbog</strong><br />
_____________________________________________________________<br />
En egnet virksomhed <strong>–</strong> om virksomhedskultur og psykisk og<br />
fysisk arbejdsmiljø<br />
Det er jobkonsul<strong>en</strong>t<strong>en</strong>s opgave at sikre, at d<strong>en</strong> virksomhed, hvor afklaring<strong>en</strong> foregår,<br />
egner sig <strong>til</strong> pågæld<strong>en</strong>de opgave.<br />
Dette forudsætter, at jobkonsul<strong>en</strong>t<strong>en</strong> k<strong>en</strong>der virksomhed<strong>en</strong>. Virksomhedsk<strong>en</strong>dskabet<br />
drejer sig om helt grundlægg<strong>en</strong>de faktuelle forhold om, hvad der produceres, hvilke<br />
arbejdsområder d<strong>en</strong> dækker, hvilke typer arbejdsopgaver medarbejderne løser, hvor<br />
stor d<strong>en</strong> er osv.<br />
Dette er nødv<strong>en</strong>dig, m<strong>en</strong> ikke <strong>til</strong>strækkelig vid<strong>en</strong>. Jobkonsul<strong>en</strong>t<strong>en</strong> skal desud<strong>en</strong> kunne<br />
afkode virksomhedskultur<strong>en</strong>, det fysiske <strong>–</strong> og især det psykiske arbejdsmiljø.<br />
Når d<strong>en</strong>ne vid<strong>en</strong> er så vigtig, er det fordi netop virksomhedskultur<strong>en</strong> og arbejdsmiljøet<br />
er væs<strong>en</strong>tlige indikatorer for, om netop d<strong>en</strong> borger, der skal afklares, er rigtig placeret<br />
på pågæld<strong>en</strong>de virksomhed.<br />
Netop fordi mange kli<strong>en</strong>ter skal have afklaret deres sociale kompet<strong>en</strong>cer, som i ressourceprofil<strong>en</strong><br />
beskrives som ”borger<strong>en</strong>s evne <strong>til</strong> at begå sig på <strong>en</strong> arbejdsplads, dvs.<br />
borger<strong>en</strong>s erfaringer med de gæld<strong>en</strong>de normer og uskrevne regler for, hvordan man<br />
opfører sig og omgås kolleger og ledere”, deres arbejdsid<strong>en</strong>titet eller fx oms<strong>til</strong>lingsevne,<br />
er k<strong>en</strong>dskab <strong>til</strong> og forståelse af virksomhedskultur<strong>en</strong>s og psykisk arbejdsmiljøs<br />
betydning afgør<strong>en</strong>de.<br />
Det vil sige, at jobkonsul<strong>en</strong>t<strong>en</strong> skal have et begrebsapparat <strong>til</strong> at forstå og forklare<br />
virksomhedskultur og arbejdsmiljø.<br />
I modsætning <strong>til</strong> så mange andre områder ind<strong>en</strong> for beskæftigelsesindsats<strong>en</strong> er der,<br />
både når det gælder virksomhedskultur og arbejdsmiljø vid<strong>en</strong>skabelig forskning at<br />
trække på. Det nationale forskningsc<strong>en</strong>ter for arbejdsmiljø (NFA) er her hovedleverandør<br />
af materiale og inspiration.<br />
Virksomhedskultur<br />
Mange har <strong>en</strong> intuitiv fornemmelse af virksomhedskultur<strong>en</strong>, m<strong>en</strong> det er som sagt ikke<br />
nok, når dette mom<strong>en</strong>t indgår i d<strong>en</strong> faglige vurdering af, om virksomhed<strong>en</strong> egner sig<br />
som afklaringssted.<br />
40