AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>AFKLARINGENS</strong> <strong>METODIK</strong> <strong>–</strong> <strong>brikker</strong> <strong>til</strong> <strong>en</strong> <strong>håndbog</strong><br />
_____________________________________________________________<br />
Begrebsafklaring<br />
Begrebet afklaring bruges overalt i beskæftigelsesindsats<strong>en</strong> eller d<strong>en</strong> beskæftigelsesrettede<br />
sociale indsats.<br />
Man kan få afklaret, om man kan lave rygbelast<strong>en</strong>de arbejde, om man er berettiget<br />
<strong>til</strong> et fleksjob, om hvordan <strong>en</strong>s arbejdsevne er osv.<br />
Og også i selve lovgivning<strong>en</strong> om beskæftigelsesindsats<strong>en</strong> finder man begrebet. Fx:<br />
Efter kapitel 10 i lov om <strong>en</strong> aktiv beskæftigelsesindsats kan der etableres korte vejlednings-<br />
og afklaringsforløb med h<strong>en</strong>blik på at ”udvikle eller afdække d<strong>en</strong> lediges<br />
faglige, sociale eller sproglige kompet<strong>en</strong>cer med h<strong>en</strong>blik på opkvalificering <strong>til</strong> arbejdsmarkedet”.<br />
• Virksomhedspraktik efter kapitel 11 i lov om <strong>en</strong> aktiv beskæftigelsesindsats er<br />
for personer, som <strong>en</strong>t<strong>en</strong> ”har behov for afklaring af beskæftigelsesmål eller…”.<br />
• I arbejdsevnebek<strong>en</strong>dtgørels<strong>en</strong> (1402 af 13/12/2006) hedder det, at ”elem<strong>en</strong>terne<br />
i ressourceprofil<strong>en</strong> beskrives og vurderes i <strong>en</strong> løb<strong>en</strong>de fremadrettet proces<br />
i takt med afklaring<strong>en</strong> og udvikling<strong>en</strong> af borger<strong>en</strong>s ressourcer i forhold<br />
<strong>til</strong> krav<strong>en</strong>e på arbejdsmarkedet”.<br />
Begrebet afklaring er meget rummeligt, og er hverk<strong>en</strong> specielt velafgrænset eller<br />
præcist defineret.<br />
Derfor er det naturligvis også vigtigt, at man, når man har med <strong>en</strong> helt konkret afklaring<br />
af <strong>en</strong> person at gøre, er så præcis, som man nu kan være med, hvad der skal<br />
gøres og hvordan.<br />
Når helbredet skal afklares, indh<strong>en</strong>ter man <strong>en</strong> undersøgelse fra <strong>en</strong> læge, og skønt det<br />
heller ikke her altid er <strong>en</strong>kelt, arbejder man i d<strong>en</strong> verd<strong>en</strong> overvej<strong>en</strong>de ud fra vid<strong>en</strong>skabelige<br />
kriterier og med et fælles sprog og diagnosesystem, som sikrer <strong>en</strong> vis over<strong>en</strong>sstemmelse<br />
i vurderingerne.<br />
Når arbejdsevn<strong>en</strong> skal afklares, er ramm<strong>en</strong> for arbejdet arbejdsevnemetod<strong>en</strong> og ressourceprofil<strong>en</strong>.<br />
Det er ind<strong>en</strong> for d<strong>en</strong>ne ramme, at <strong>en</strong> række delafklaringer foretages<br />
<strong>en</strong>t<strong>en</strong> ved samtale eller ved afprøvning, og det er her, at der både er stor variation i<br />
<strong>til</strong>gang, redskaber og metoder og ikke i nævneværdig grad fælles sprog, standarder<br />
7