AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>AFKLARINGENS</strong> <strong>METODIK</strong> <strong>–</strong> <strong>brikker</strong> <strong>til</strong> <strong>en</strong> <strong>håndbog</strong><br />
_____________________________________________________________<br />
Psykisk arbejdsmiljø<br />
Udover at kunne ”læse” virksomhedskultur<strong>en</strong> skal jobkonsul<strong>en</strong>t<strong>en</strong> ligeledes være i<br />
stand <strong>til</strong> at vurdere arbejdsmiljøet <strong>–</strong> såvel det fysiske som det psykiske arbejdsmiljø.<br />
Især indikatorerne for det psykiske arbejdsmiljø er vigtige at k<strong>en</strong>de. Mange af de<br />
m<strong>en</strong>nesker, der skal afklares, er sårbare eller har psykiske problemer, og derfor er<br />
k<strong>en</strong>dskabet <strong>til</strong> hvad der skaber et godt psykisk arbejdsmiljø og det omv<strong>en</strong>dte vigtig<br />
vid<strong>en</strong>, både når man skal undersøge, hvad der evt. er gået galt for borger<strong>en</strong> tidligere,<br />
og hvilke mom<strong>en</strong>ter man skal være opmærksom på ved <strong>en</strong> virksomhedsafklaring.<br />
Forskning i psykisk arbejdsmiljø har afdækket 6 indikatorer for godt psykisk arbejdsmiljø<br />
(www.godarbejdslyst.dk). Disse seks faktorer kaldes populært for ”De seks<br />
guldkorn”:<br />
Indikatorer for et godt psykisk arbejdsmiljø<br />
Indflydelse. Det er især indflydelse på egne arbejdsforhold, planlægning<br />
og udførelse af arbejdet, arbejdsstedets indretning, hvem man arbejder<br />
samm<strong>en</strong> med og arbejdstid<strong>en</strong>s placering.<br />
Forudsigelighed. Forudsigelighed betyder ikke, at man kan forudsige de<br />
<strong>en</strong>kelte detaljer i arbejdsdag<strong>en</strong>. Forudsigelighed betyder, at man er informeret<br />
om betydningsfulde ændringer og begiv<strong>en</strong>heder i <strong>en</strong> overskuelig<br />
fremtid. Ved man fx, hvornår man skal arbejde, og hvem man skal arbejde<br />
samm<strong>en</strong> med? Ved man, hvor man skal arbejde om tre eller seks måneder?<br />
Eller går man <strong>en</strong> uvis og usikker fremtid i møde?<br />
Social støtte: Social støtte kan komme fra både kolleger og ledere. Støtt<strong>en</strong><br />
kan være såvel praktisk som psykologisk. Det vigtige ved social støtte<br />
er, at d<strong>en</strong> gives på d<strong>en</strong> rette måde og på det rette tidspunkt<br />
M<strong>en</strong>ing. Der er to former for m<strong>en</strong>ing:<br />
• Samm<strong>en</strong>hæng<strong>en</strong> mellem det, d<strong>en</strong> <strong>en</strong>kelte laver og virksomhed<strong>en</strong>s<br />
samlede produktion. Kan man se, hvordan man bidrager <strong>til</strong><br />
det samlede produkt?<br />
• Det overordnede formål med virksomhed<strong>en</strong>s produktion. Bidrager<br />
d<strong>en</strong>ne produktion <strong>til</strong> noget værdifuldt for kunderne eller<br />
samfundet?<br />
Belønning. Belønning i arbejdet kan have tre former:<br />
• Løn<br />
• Anerk<strong>en</strong>delse og ros<br />
• Forbedrede ansættelsesforhold og forfremmelser<br />
43
Change language