Hvor blev drengene af? - Center for Ungdomsforskning

for i stedet at fokusere på deres egen udviklingsproces og karriere:
Center for Ungdomsforskning | Hvor blev drengene af?
Maxim: Hvis man gifter sig, så gifter man sig, det er jo et individuelt valg. Jeg er karrieremenneske.
Jeg ser mine kollegaer blive bundet af, at de ikke er i stand til at udvikle sig
rent hierarkisk pga., de er bundet af børn og det ene og det andet. Jeg er i en international
branche, og den bedst mulige måde det er at være afhængig af så få mennesker som muligt.
Jeg har først gifteplaner engang over de 30.
(Mandlig student med anden etnisk baggrund)
De mandlige studenter med dansk baggrund har ikke tilsvarende overvejelser over deres fremtidige
forsørgerrolle. For dem er familie og beskæftigelsesmuligheder overordnet set noget, der ligger
ude i fremtiden, når de ”engang er færdige”. Det kommer blandt andet til udtryk ved, at flere af de
mandlige studenter ikke oplever det som nødvendigt at forholde sig til de aktuelle konjunkturer på
arbejdsmarkedet, når de vælger uddannelse. Som én udtrykker det: Den finanskrise er nok overstået,
når vi er færdige.
En undtagelse er to af de mandlige studenter, der har valgt at forsætte på VVS-uddannelsen. De står
begge over for at skulle færdiggøre deres uddannelse inden for kort tid, og for dem er den økonomiske
krise et meget presserende og konkret problem. Begge har oplevet fyringer på deres praktikvirksomhed,
og begge frygter, at de ikke kan få arbejde, når de er færdiguddannede. Den ene planlægger
derfor at tage en kort videregående uddannelse på et erhvervsakademi, mens den anden overvejer
at tage et ufaglært job, indtil beskæftigelsesmulighederne er bedre inden for blikkenslagerfaget:
Thomas: Det handler om at kunne være kvalificeret nok til at kunne favne bredt. Det
betyder meget for mig, at den dag, jeg får et job, at jeg så er så dygtig og så kvalificeret til
det, at jeg er sikker på at kunne beholde det. Sådan at jeg kan skabe trygge rammer. Der
synes jeg måske, at blikkenslagerfaget er for farligt. I den tid, vi er inde i. Altså, vi har 14
dages opsigelse. Du har ikke mere – så står du nede i køen med alle de andre, og så får du
den der A-kasse, som er 7.000 kr. hver 14. dag. (…) Vi var jo et firma på 26 mand, der hvor jeg
var i lære – lige nu løber der 11 mand rundt dernede. Det er 15 mand, der er blevet fyret. Så
det er noget, jeg tænker over.
(Mandlig student, EUD)
Hvor de kvindelige studenter tænker langsigtet og forholder sig til risici langt ude i fremtiden,
så har de mandlige studenter gennemgående et mere kortsigtet tidsperspektiv. Risici er først og
fremmest noget, de forholder sig til, når de er der. Tilsvarende er familie også først noget, de tænker
at planlægge i forhold til, når de har en. Der er dog ét punkt, hvor flere mandlige studenter
eksplicit nævner familiehensyn som begrundelse for deres uddannelses- og erhvervsvalg. Og det er
i spørgsmålet omkring fremtidig arbejdstid. En del af de mandlige studenter lægger således vægt
på at få et job, hvor de har tid til familie – blandt andet fordi de er vokset op med forældre, der
ikke har haft tilstrækkeligt med tid. Også for de mandlige studenter med dansk baggrund synes
forsørgerrollen således at være i opbrud. En god far er ikke bare en, der tjener penge, men også en,
der har tid til sin familie.
55