Varslet tilsyn Boområdet 18. juni 2010 (pdf 188 KB) - Aarhus.dk

I et forsøg på at fastholde og udvikle medarbejderne i jobbet, udvises der stor fleksibilitet i
arbejdstilrettelæggelsen. Medarbejderne har stor indflydelse på hvorledes arbejdsopgaverne
løses, og medarbejdernes forskellighed anses for at være et aktiv.
Andre muligheder for fastholdelse medarbejderne i området kunne være, at medarbejderne
besøgte andre institutioner der har erfaring med for eksempel brugere med dobbelt diagnoser.
En anden mulighed kunne være personalerokade eller bytte mellem eksempelvis social- og
lokalpsykiatri.
De sidst nævnte muligheder for fastholdelse, er idéer som Boområdet fremlægger på
tilsynsmødet, og som ikke har været genstand for en dybere drøftelse.
Personaleudvikling – personaleuddannelse
Alle medarbejderne i boformerne og bofællesskabet har deltaget i CARe-uddannelsen, og
Recovery er således den fælles referenceramme for den indsats beboerne modtager.
Haslekollegiet har i forbindelse med Recovery-indsatsen sat fokus på, hvordan kulturen i huset
kan være med til at understøtte og inspirere til, at de unge beboere kommer i gang med
beskæftigelse eller uddannelse som giver mening.
Et af Tilsynsenhedens temaer er, den faglige udvikling, herunder i hvilket omfang og i hvilken
form erfaringsopsamling finder sted og hvordan erfaring omsættes til læring.
Boområdet nævner at den leder supervision der er iværksat er medvirkende til, at viden og
erfaring indenfor området deles mellem tilbuddene. Det erkendes samtidig, at mulighederne
for vidensdeling og erfaringsopsamling på medarbejderniveau på tværs af tilbuddene ikke er til
stede i samme grad. En undtagelse er de medarbejdere der sidder som repræsentanter i MED-
og sikkerhedsudvalg. Her sker der en erfaringsudveksling.
På tilsynsmødet henviser medarbejdere til, at det tidligere var muligt for medarbejderne at
afholde faggruppemøder i arbejdstiden, hvor der netop var plads til erfaringsudveksling.
Ledelsen af Boområdet oplyste på tilsynsmødet, at der bliver arbejdet på at arrangere en
temadag for medarbejderne i Boområdet.
På tilsynsmødet gav en beboer udtryk for, at den pågældende var betænkelig ved en
erfaringsudveksling mellem medarbejderne, også selvom den er anonym.
Haslekollegiet har organiseret medarbejderne i to teams. Et af formålene med denne inddeling
er, at de kan kigge hinanden over skulderen og derved lærer af hinden.
Vidensopsamling kunne efter Boområdets opfattelse også ske ved, at der blev foretaget
fokusinterviews med beboerne på tværs af området. Endelig påpeges mulighed for elektronisk
vidensopsamling via Bosted.
Som et led i erfaringsopsamling og læring har Windsor, i et samarbejde med Sekretariatet for
Socialpsykiatri afviklet en audit over et antal kritiske hændelser. Auditten er udelukkende
afholdt af interne medarbejdere og konsulenter.
Ligeledes har Boområdet afholdt en audit efter to dødsfald i tilbuddene. Det har resulteret i
retningslinjer for hele området ved dødsfald.
For samtlige boformer og bofællesskabet gælder, at medarbejderne modtager supervision fra
en ekstern supervisor.
16