Varslet tilsyn Boområdet 18. juni 2010 (pdf 188 KB) - Aarhus.dk

I Atriumhuset er der ophængt en tavle, som indeholder en aktivitetsplan. Her kan hver enkelt
beboer følge med i hvornår den pågældende tilbydes en aktivitet. Flere beboere er tilknytete
dagtilbud i Århus Kommune. Der tilbydes en årlig indenlands ferietur, hvor alle bebboere
opfordres og motiveres til at deltage.
Atriumhuset har plan om at tilbyde en ugentlig udflugt i sommerperioden. Et udflugtsudvalg
bestående af 2 beboere og 3 medarbejdere står for at arrangere udflugterne.
Sprogbrug og omgangsformer
Medarbejderne ved flere boformer arbejder bevidst med at ændre de udtryk der anvendes i
hverdagen, da de er af den opfattelse, at de har betydning for den indstillinger der er til
beboerne. Som eksempel kan nævnes at medarbejderen ikke er på vagt, men på arbejde, og
der tales ikke om en vagtplan, men en arbejdsplan.
I dialogen med beboere, medarbejdere og ledere i de besigtigede boformer og bofællesskabet,
samt under tilsynsmødet, oplevede de tilsynsførende en meget respektfuld tiltale og omtale af
beboerne.
Det er de tilsynsførendes indtryk, at medarbejderne yder en indsats for at skabe en god tone i
boformerne og bofællesskabet, og at de griber korrigerende ind overfor uhensigtsmæssig
sprogbrug.
Magtanvendelse og indgreb i selvbestemmelsesretten
De magtanvendelser der har været siden det seneste tilsynsbesøg, er foregået på 2 tilbud.
Magtanvendelserne er alle vurderet som lovlige.
I en af boformerne har der tidligere været et større antal magtanvendelser. Tilbuddet oplyser,
at den pågældende beboer er flyttet, og derved ophørte magtanvnedelserne.
Samarbejde med pårørende
Udgangspunktet for samarbejdet med de pårørende er, at der skal være accept fra beboeren.
Når beboeren udtrykker sig således, at du må tale med mine pårørende om alt, når jeg giver
dig lov, så bliver det respekteret.
Medarbejderne i Boområdet bliver ofte kontaktet af pårørende, der er bekymret for deres søn
eller datter. Efter medarbejdernes opfattelse, er det vigtigt at bekymringen anerkendes, og at
medarbejderne tager de pårørendes bekymring alvorlig. Samtidig forklarer medarbejderne de
pårørende, under hvilke præmisser samarbejde skal fungerer og oplysning kan videregives.
Pårørende har mange ønsker til hvad der skal ske med beboerne. Medarbejderne tilkendegiver,
at det er et dilemma for dem at stå mellem hvad de pårørende ønsker, og hvad beboerne så
egentlig vil være med til. Samtidig fortæller medarbejderne, at betragter dilemmaet som
”sundt”.
Det er hensigten at der skal udarbejdes en politik for samarbejdet med de pårørende.
Politikken skal dækkes hele Boområdet.
Under besigtigelsen af Bofællesskabet Søndervangen ønskede to pårørende en samtale med de
tilsynsførende.
De pårørende udtrykte et ønske om, at medarbejderne var mere aktive i deres motivation for
rengøring og oprydning i deres søns bolig. Under samtalen opfattede de tilsynsførende det
8