Hvad skal forhandlingsfællesskabet omfatte i fremtiden - KTO

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
11
Opgaver og indhold er det vigtigste at diskutere.
Der må komme nogle reelle bud fra organisationerne til sikring af en ordentlig diskussion.
Struktur skal ses i sammenhæng med modeller for ny løn.
Fællesskabet som udgangspunkt og med plads til forskelligheder.
Organisationerne/brancherne skal have større indflydelse blandt andet i forhold til de lokale
forhandlinger.
Brancher vil kræve en differentieret reguleringsordning.
Problem at store nej-grupper kan tvinge ja-grupper ud i konflikt.
Vil brancher etablere sympatikonflikt for de brancher, det ikke er gået så godt for ?
Brancher vil gøre op med solidariteten.
Hvis man står af KTO-forhandlingerne, bør organisationerne kunne forhandle noget ekstra
hjem selv. Det vil dog medføre et alvorligt problem for arbejdsgiverne til næste OKforhandling
– de ”skylder” de øvrige organisationer noget.
Vetoretten i brancher eller hovedorganisationer skal afklares. Der er brug for at komme
tættere på.
Organisationerne skal kunne konkretisere deres særlige problemstillinger også i forhold
til strukturen i KTO.
Der er en indbygget konservatisme i KTO.
Er en stor reformation via Strukturkommissionen, det der skal til for at ændre forhandlingsfælleskabet
?
Reallønnen skal sikres centralt.
Reguleringsordningen er en central sikring af vores lønudvikling.
Krav om 100% reguleringsordning.
Vi er tvivlende på, om en branchedannelse kan skabe større styrke, hvorfor der p.t. ikke
er behov.
Mulighed for skævdeling kan ske centralt.
En del i gruppen var imod forlodsfinansiering, medens den anden del tilsluttede sig forlodsfinansiering,
eventuelt forhøjet.