Hvad skal forhandlingsfællesskabet omfatte i fremtiden - KTO

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
13
Forlodsfinansiering kun en sneboldeffekt.
Det kunne overvejes at gøre de specielle forhandlinger færdige først.
Forhandlingssystemet skal være mere gennemsigtigt og skal tættere på medlemmerne.
Afvejning af hensynet til fællesskabet/solidariteten og en fuld udbygget branchemodel.
Der skal skabes forskelligheder i ny løn-modeller.
Reguleringsordningen skal bevares.
Finde andre modeller for forlodsfinansieringen, herunder udvide råderummet for de lokale
forhandlinger.
Ved en differentiering af ny løn-modeller kan forhandlinger om forlodsfinansieringen
placeres i forbindelse med de specielle/branche forhandlinger.
Rammen fastlægges af KTO, men den skal være større end ved OK-02.
Vende KTO-forløbet/forhandlingsprocessen om, så organisationen/branchen forhandler
først, hvorefter KTO samler op.
Reallønnen skal sikres via generelle lønstigninger.
Opgaven med reallønssikring skal ske på KTO-niveau.
Reguleringsordningen skal fastholdes (enighed i gruppen).
Med variation skal der ske lønudvikling for alle.
Brancher/organisationerne skal have valgfrihed i forhold til forlodsfinansiering.
Hvis forhandlingerne vendes om, så overenskomstforhandlingerne indledes på det specielle
niveau, vil det kræve et stærkt KTO ved OK-05 for at overbevise arbejdsgiverne om
modellen.
Organisationerne skal selv fastlægge rammen for de specielle forhandlinger.
Solidaritet skal fortsat bære de generelle forhandlinger.
Fællesskabet (KTO) skal være der til at samle op – indgå forhandlingsaftale.
I forhold fordelingen nu med 70/30 % , gerne mere ud til branchen/de specielle borde,
og dermed mindre på det overordnede KTO niveau.
Der skal flere midler ud, hvis der skal forhandles på brancheniveau.
Hvis der skal lægges mere ud, skal vetoretten fjernes.