Hvad skal forhandlingsfællesskabet omfatte i fremtiden - KTO

More documents

Recommendations

Info

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 26 Det er svært at få rammeaftalerne til at virke. Men TR-vilkårene er blevet bedre. Det er den manglende forpligtelse, som er problemet. Der skal ikke være rammeaftale om aftalt frit valg. Det er et organisationsanliggende. I øvrigt skal vi være varsomme med for meget frit valg. Det politiske lederskab består også i at imødegå tendenser, som vi kan se kan volde problemer på sigt. Spille nogle rammeaftaler ind i de specielle forhandlinger – fx aftalen om kompetenceudvikling. Der er uklogt med en reformpause – vi opnår jo forbedringer hen ad vejen. Udmøntningen af rammeaftalerne kan ske branchevis/organisationsvis. Rammeaftalerne skal gøres mere forpligtende. Der er brug for en pause, medlemmerne kan ikke nå at udfylde aftalerne. Det er en hæmsko, at der ikke følger økonomi med rammeaftalerne. Det er ikke nødvendigt at lave brancherettede-/organisationsrettede rammeaftaler. Implementeringspligt for alle rammeaftaler. Reformpause – ja tak! Særligt af hensyn til det lokale aftaleniveau. Videreudbygning/- udvikling af rammeaftaler kun interessant, hvis der samtidig er en udmøntningspligt i forhold til de afsatte øremærkede midler. Rammeaftalerne skal gøres mere forpligtende. Ikke flere nye rammeaftaler. Behov for konfliktløsningssystem eller tvistsystem, når rammeaftalerne ikke anvendes som aftalt i ny løn aftalerne. Give mulighed for branche/organisationstilpasset brug af rammeaftalerne. Hvis udgangspunkt er specielle forhandlinger før de generelle, kan der afsættes midler til udfyldning af rammerne. Synliggøre rettigheder frem for at lave nye rammeaftaler. Varen skal sælges bedre. Der må gerne være en reformpause ift. rammeaftaler. Der skal ikke laves flere rammeaftaler som ikke udfyldes.
• • • • • • • • • • • • 27 Mere forpligtende bestemmelser i rammeaftalerne kan også blive for snærende og begrænsende. Der bør kunne gennemføres sanktioner i forhold til manglende opfølgning af rammeaftaler. Indholdet i rammeaftalerne er godt nok, men problemet er manglende vilje til at leve op til dem. Nej til valgfrihed. Vi må starte med at diskutere valgfrihed, men det skal ind i (branche)overenskomster, og ikke som rammeaftaler for hele området. Vi kan lige så godt tage bid på drøftelsen af valgfrihed i KTO-fællesskabet, navnlig i forhold til minimumsbestemmelser. Hvis der indføres valgfrihed, bør det være muligt at vælge om efter en periode. Rammeaftaler er upopulære, fordi arbejdsgiverne ikke bruger dem. Anvendelsen er overskygget af Ny løn. Nuværende aftaler bør gøres mere forpligtende. Rammeaftaler anses for ”afværge – manøvre” for, at der ikke har kunne opnås egentlige aftaler. Der mangler sanktioner, hvis rammeaftalerne ikke overholdes/udfyldes.
Page 1 and 2: Fremtidens forhandlinger - konferen
Page 3 and 4: • • • • • • • • •
Page 5 and 6: 5 1. Hvordan skal vægtningen være
Page 7 and 8: • • • • • • • • •
Page 9 and 10: • • • • • • • • •
Page 11 and 12: • • • • • • • • •
Page 13 and 14: • • • • • • • • •
Page 15 and 16: 15 2. Hvordan skal den decentrale l
Page 17 and 18: • • • • • • • • •
Page 19 and 20: • • • • • • • • •
Page 21 and 22: • • • • • • 21 Det er s
Page 23 and 24: • • • • • • • • •
Page 25: • • • • • • • • •
Page 29 and 30: • • • • • • • • •
Page 31 and 32: • • • • • 31 Uanset om vi
Page 33 and 34: • • • • • • • • •
Page 35 and 36: • • 35 Gerne øget KTO-interess
Page 37: • • 37 Behov for gennemskueligh

Hvad skal forhandlingsfællesskabet omfatte i fremtiden - KTO

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?