Hvad skal forhandlingsfællesskabet omfatte i fremtiden - KTO

15
2. Hvordan skal den decentrale løndannelse være efter OK-05. Skal der være en decentral
løndannelse ?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Der er mange kritikere af ny løn, men ingen ønsker at gå tilbage til det gamle anciennitetsbaserede
princip.
Det er centralt i organisationen/branchen, at lønforbedringer skal opnås. Hvis man derudover
vil forhandle noget lokalt, måp man lokalt finde midlerne.
Ny løn bliver ændret ved OK-05. Svært at forestille sig, at det er uændret efter OK-05.
Det er stadig opfattelsen, at lokalløn er ”fedterøvstillæg”. Det er så lidt, der er i spil, at
det kan være lige meget.
Der skal være centrale rettigheder og lokale muligheder.
Der er brug for at dyrke forskellighederne i ny løn i stedet for ensliggørelse.
Ja, der skal være en decentral løndannelse.
Det afgør den enkelte organisation (eks. Ja på lederområdet – nej for basispersonalet).
Ingen forlodsfinansiering fremover.
Ny løn som nu. Andre mente, at ny løn skal fastlægges på branche- og/eller organisationsniveau.
Nogle fandt, at der skal være en udmøntningspligt for ny løn, herunder at ny løn skal være
organisationsopdelt, og at ikke-udmøntede midler skal fordeles ligeligt til alle medarbejdere
inden for gruppen.
Behov for øget forpligtelse for kommuner og amter til sammen med organisationerne lokalt
at drøfte principper for elementerne i det økonomiske råderum.
Nogle fandt, at der er behov for opstramning af regler vedr. frister og udmøntningstidspunkt
for ny løn.
Nogle talte for, at interessetvistsystemet skal bevares i KTO. Andre mente, at dette må
tilpasses i forhold til fremtidige branche-/organisationsmodeller.
Nogle fandt det vigtigt, at delegationsniveauet er aftalt mellem parterne inden ny løn
udmøntes lokalt.
Forskellige modeller, fx for basis og ledelse.
Problemer løses ikke ved kosmetiske ændringer i rammeaftalen.
Hvorledes bevares solidariteten – kan der fx være forskellige modeller i forskellige
brancher ?