Hvad skal forhandlingsfællesskabet omfatte i fremtiden - KTO

0. Hvad kommer fremtidens forhandlingsopgaver til at dreje sig om ?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Ingen ved hvordan forhandlingsmodparten ser ud ved Ok-05.
Ligeløn bliver et tema.
Gerne opgør med ledelsesretten.
2
Nye emner som har betydning for medlemmernes dagligdag bør kunne forhandles – fx
normering.
SU/MED, TR-vilkår, rammeaftaler, som er grundlaget for det lokale samarbejde.
Overordnede økonomiske rammer.
Overordnede regelsæt, som efterfølgende udfyldes på organisations-/brancheniveau.
Overordnede rammer for frit valg.
Alt kommer ikke til at skulle forhandles på KTO-niveau.
KTO som koordinator.
Få men centrale rammeaftaler på KTO-niveau.
Det, der bringer organisationerne tæt på medlemmerne.
MED-systemet bør kunne vise resultater/pas på ”de små” ikke køres ud på et sidespor.
Diskuter service i stedet for arbejdspladser!
Balance mellem solidaritet i løndannelse samtidig med en friere løndannelse.
Ny løn og ændringer i ny løn, der fremmer forskellighed.
Reallønssikring.
Reguleringsordningen, der skal fastholdes og forbedres.
Pensionskrav – men nogle har større interesser end andre.
Samfundsøkonomiske rammer, fx effektiviseringskrav. Men der skal være opdeling mellem
overenskomststof (KTO) og de samfundspolitiske stof (hovedorganisationer).
Valgfrihed – skal det være en mulighed ? eller skal det ikke være en mulighed ?
Fx hvad der ellers lovgives om.