Hvad skal forhandlingsfællesskabet omfatte i fremtiden - KTO

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
24
Svært at overskue konsekvenserne af ”frit valg”.
”Frit valg” skal diskuteres grundigt inden det evt. gennemføres.
Er ”frit valg” et reelt ønske ?
Valgfrihed – der er mange muligheder.
Ikke behov for flere (nye) rammeaftaler.
Behov for at vi bliver bedre til at bruge rammeaftalerne.
Ikke stor begejstring i forhold til valgfrihed.
Kollektiv valgfrihed som første skridt.
Fokus på valgfrihed ved OK-05 kan fjerne fokus fra det, der er vigtigst ved OK-05: den
lokale løndannelse.
Mere i brancher, fx rammeaftaler. Vi spænder for vidt i de nuværende, det bliver laveste
fællesnævner.
Bliver rammeaftalerne forhandlet i brancher kan niveauet blive højere. Fx brancheopdelt
ny løn der passer til det enkelte område.
Rammeaftalerne for komplicerede og for uforpligtende. Brancherettede rammeaftaler.
Der er både for og imod valgfrihed og derfor også for og imod rammeaftaler på området.
Brug for at stoppe op – der er for mange fine ord, men de bliver ikke brugt. Vi bruger for
meget tid på dem i forhold til resultaterne. Amterne gør som det passer dem.
Brug for at gøre de eksisterende rammeaftaler mere forpligtende.
Rammeaftalernes tekster er gode, men de virker ikke.
Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler er god, for der er tilbagefaldsbestemmelser
og dermed forpligtelser.
Rammeaftalerne og ny løn har betydet et bedre lokalt samarbejde mellem organisationerne
– men organisationerne har forskellige grader af decentralisering, og det er en barriere.
Valgfrihed – kunne være et tema.
Der skal være grænser for valgfriheden.
Svært at forestille sig, at der ikke skal være mulighed for forbedringer, hvis der er mulighed
for det.