Hvad skal forhandlingsfællesskabet omfatte i fremtiden - KTO

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Forhandlingsrækken er alt for lang.
Afskaf forlodsfinansieringen.
Forlodsfinansieringen er en sikring af de ufaglærtes reallønsudvikling.
Forlodsfinansieringen dur ikke for større grupper, fx på amternes område.
Ja til forlodsfinansiering, men indfør udmøntningspligt.
7
Accepter organisationernes forskellige ønsker vedr. aftaleelementer, fx forlodsfinansieringen.
Den specielle forhandling kan vælges lagt i en branche.
Flere penge til de specielle forhandlinger.
Reguleringsordningen skal videreføres.
KTO skal arbejde med rammeaftaler.
De generelle lønstigninger er en KTO opgave.
Svært at tilpasse til alle forskelligheder.
Hvis brancher – da er det vigtigt med styring i toppen, fx fra KTO.
Væsentligste opgave: sikre reallønnen.
Reguleringsordningen bevares.
Fælles ramme for forhandlinger.
Ingen forlodsfinansiering.
Organisationer skal selv bestemme hvordan rammen skal anvendes.
Organisationerne forhandler først, bagefter samler KTO op (Det var der ikke enighed
om).
De generelle ting skal aftales først (Barsel, ferie mv.).
De specielle forhandlinger skal i højere grad være omdrejningspunktet ved overenskomstfornyelsen.
Den enkelte organisation skal have større valgfrihed.
Større frihed på den enkelte arbejdsplads til at vælge.