Hvad skal forhandlingsfællesskabet omfatte i fremtiden - KTO
Hvad skal forhandlingsfællesskabet omfatte i fremtiden - KTO
Hvad skal forhandlingsfællesskabet omfatte i fremtiden - KTO
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
6<br />
Ønsker om fjernelse af forlodsfinansieringen. Andre talte for bevarelse af forlodsfinansieringen.<br />
Nogle fandt det vigtigt, at der ikke fastlægges en ramme for de branchevise/organisationsrettet<br />
forhandlinger. Disse <strong>skal</strong> fastlægges i forhandling med arbejdsgiverne,<br />
hvorefter <strong>KTO</strong> forhandle særlige tværgående krav.<br />
Nogle fandt, at organisationspuljen <strong>skal</strong> lægges sammen med midlerne afsat til lokal<br />
forhandling og forhandles på organisationsniveau. Reststigningen <strong>skal</strong> synliggøres på<br />
<strong>KTO</strong>-niveau og udmøntes tværgående i kommuner/amter.<br />
Nogle fandt det vigtigt med midler til lokal løn, idet ny løn kan bruges til at ændre på<br />
lønrelationerne mellem grupperne.<br />
Reallønssikringen <strong>skal</strong> ske gennem <strong>KTO</strong>-forhandlingerne. Andre mente, at dette <strong>skal</strong> ske<br />
på brancheniveau.<br />
Reguleringsordningen <strong>skal</strong> bevares på <strong>KTO</strong>-niveau. Andre mente, at ordningen muligvis<br />
må tilpasses nye lønmodeller aftalt på branche-/organisationsniveau.<br />
Nogle fandt, at MED/SU-bestemmelser i ny løn <strong>skal</strong> fjernes, og i stedet fastlægges på<br />
organisationsniveau. Ligeledes blev det fremført, at der <strong>skal</strong> sikres indflydelse på, hvem<br />
kommunerne delegerer forhandlingskompetencen til.<br />
Reallønnen <strong>skal</strong> sikres i <strong>KTO</strong> for at bevare solidariteten.<br />
Reallønnen bør forhandles i brancher for at afspejle forskelligheder.<br />
<strong>Hvad</strong> betyder en evt. branchedannelse for reguleringsordningen ?<br />
Der bør etableres mekanismer til at sikre udmøntningen af ny løn.<br />
<strong>KTO</strong> <strong>skal</strong> sikre reallønnen (generelle lønstigninger).<br />
<strong>KTO</strong> <strong>skal</strong> udstikke rammerne og organisationerne/brancher <strong>skal</strong> så selv aftale, hvorledes<br />
rammerne <strong>skal</strong> anvendes – fx ny løn.<br />
Den enkelte organisation <strong>skal</strong> kunne fravælge ny løn og bruge pengene på noget andet.<br />
Den eksisterende ny løn aftale giver mulighed for forskelligheder.<br />
Så lidt <strong>KTO</strong> som muligt – mere organisationsniveau og mest decentralt.<br />
<strong>KTO</strong> <strong>skal</strong> sikre solidariteten.<br />
<strong>KTO</strong> fylder meget – vend pyramiden om.<br />
Mindre og bedre <strong>KTO</strong>.
Change language