Hvad skal forhandlingsfællesskabet omfatte i fremtiden - KTO
Hvad skal forhandlingsfællesskabet omfatte i fremtiden - KTO
Hvad skal forhandlingsfællesskabet omfatte i fremtiden - KTO
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
5<br />
1. Hvordan <strong>skal</strong> vægtningen være mellem forhandlingsniveauerne (<strong>KTO</strong>-niveau, branche-/organisationsniveau,<br />
og lokalt niveau) ved OK-05 i forhold til OK-02. Skal der<br />
ske ændringer ?<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
Brancher <strong>skal</strong> forhandle det hele. Brancher er både et centralt og decentralt anliggende.<br />
Op til de enkelte brancher at beslutte, hvor meget der <strong>skal</strong> lægges ud lokalt.<br />
Reallønssikring er et organisations/brancheanliggende i stedet for et <strong>KTO</strong>-anliggende.<br />
Reallønssikring <strong>skal</strong> fortsat være et <strong>KTO</strong>-anliggende.<br />
Medlemmerne fokuserer på de specielle forhandlinger.<br />
Forhandlingerne <strong>skal</strong> tættere på medlemmerne.<br />
Det kan være et <strong>KTO</strong>-anliggende at sikre, at alle organisationer/brancher når i mål med<br />
et resultat (fungere som sikkerhedsnet).<br />
Rammeaftalerne med fordel kobles op på arbejdspladserne.<br />
Stiller spørgsmålstegn ved, om alle rammeaftaler <strong>skal</strong> være indgået på <strong>KTO</strong>-niveau.<br />
Valgfrihed <strong>skal</strong> aftales på brancheniveau.<br />
Kompromis om forlodsfinansiering ved kravsudtagelsen ved OK-02 ramte os som en<br />
boomerang.<br />
Konfliktret <strong>skal</strong> følge med på organisations/brancheniveau.<br />
Reguleringsordningen er et oplagt <strong>KTO</strong>-anliggende.<br />
Frygter, at solidariteten kan forrykke sig i et brancheopdelt fællesskab.<br />
<strong>KTO</strong> <strong>skal</strong> være et sikkerhedsnet. Ingen må falde igennem. Væsentligt udgangspunkt for<br />
<strong>KTO</strong>’s styrke.<br />
Synspunkterne var lige så spredte som oplæggene.<br />
Generelle lønstigninger <strong>skal</strong> sikre reallønnen.<br />
Brancher <strong>skal</strong> forhandle såvel generelle som specielle lønstigninger.<br />
Organisationerne ved hvor skoen trykker – behov for større synliggørelse og penge til<br />
specielforhandlingerne.<br />
Behov for de forhandlingsniveauer som er i dag. Andre mente, at der er behov for et<br />
brancherettet niveau, et fjerde niveau.
Change language