Hvad skal forhandlingsfællesskabet omfatte i fremtiden - KTO

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
KTO skal tage sig af interessevaretagelse mht. løn og forhandlingsopgaver.
33
Vi har de hovedorganisationer, vi har brug for.
Danmark er for lille til tre hovedorganisationer.
Behov for et sted, der kan løfte nogle brede velfærdspolitiske spørgsmål.
Vi har ikke brug for at KTO tager sig af hovedorganisationsopgaver.
Forhandlingssamarbejdet (KTO) må ikke kappe forbindelsen til hovedorganisationerne –
det er værdifuldt med en sammenhæng mellem de forhandlingsmæssige opgaver og hovedorganisationernes
interessevaretagelse fx mht. velfærdspolitik.
To synspunkter:
o KTO er forhandlingsfællesskab, og det skal fællesskabet holde sig til.
o KTO kunne udvikles til hovedorganisation for kommunalt ansatte, og alle tværgående
opgaver løses her.
En hensigtsmæssig arbejdsdeling skal sikres, bl.a. via udviklingskontrakter.
Der var stor usikkerhed overfor FOA’s formands forslag om 2 kamre.
Mere lokalt samarbejde (mini KTO).
Styrke de lokale sundhedskarteller/brancher.
Ikke behov for lokale hovedorganisationsstrukturer.
Bedst muligt.
Samfundspolitiske analyser i forhold til det kommunale arbejdsmarked. Således at der er
et fælles analysegrundlag.
Det er vigtigt at have en rationel interessevaretagelse.
Der er ikke forslag til nye opgaver og en opgaveoverførsel ville have forudsat en ændret
struktur, hvor organisationerne og medlemmerne inddrages mere.
Det er interessant med tanken om at søge indflydelse på de økonomiske rammer for
kommunerne, men hvordan kan vi få det ?
Er det hovedorganisationsopgaver eller KTO-opgaver ? – svært at se, at KTO ikke også
skulle diskutere og agere på disse spørgsmål.
Bredere interessevaretagelse ønskelig.