Hvad skal forhandlingsfællesskabet omfatte i fremtiden - KTO

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Solidaritetsprincippet vigtigt.
Se mere på jobindhold end arbejdstid.
Vigtigt at de unge kan se sig selv – frit valg.
Der skal nogle elementer ind, hvor man inden for visse rammer vælger selv.
Afklaring af rammens størrelse (klarhed).
Påvirkning af forhandlingerne ml. finansministeren, KL, ARF mfl.
Samforhandlinger med staten som led i afklaringen af rammens størrelse.
Ingen væsentlig revolution men de små skridt, små evolutioner.
3
Nok mere centralt, det er et spørgsmål, hvad medlemmerne vil. De vil nok ikke mere lokalt.
AC-området har haft lokale lønforhandlinger lang tid, så de har ikke nogen betænkeligheder
ved mere lokal forhandling.
Stor betydning hvilken gruppen man repræsenterer. De store ”homogene” grupper ønsker
ikke mere til decentrale forhandlinger.
Man kan ikke lave om i den arbejdspladskultur der er, før man har lavet om på løndannelsen,
det er arbejdsgiverne bare ikke uddannet godt nok til.
Vi skal passe på, at slagsmålet om lønmidlerne ikke kommer til at foregå mellem organisationerne.
Løn.
Arbejdsvilkår.
Pension.
Opgaver skal være beskrevet, før der kan snakkes KTO-struktur.
Til forslaget om at vende overenskomstforhandlingerne om, så de specielle kommer
først. Så må vi se, hvad der bliver tilbage at forhandle på KTO-niveau: vi er meget skeptiske.
Tror ikke på, at man kan få noget ud af forlods enegang, med mindre man er meget
populær hos arbejdsgiverne. Resten vil risikere at blive præsenteret for et færdigt forslag
til hvad og hvor meget, de kan få.
Enighed om at tage udgangspunkt i medlemmerne, - hvad ellers? Kravene stilles af medlemmerne,
de skal også kunne genkende dem i resultaterne. Det kunne mange også ved
OK-02, nemlig dem der stemte ja.